Не заключен трудовой договор или договор подряда
Добрый день!
Месяц назад начала работать в автономном учреждении регионального министерства информационной политики — Национальной телерадиокомпании. При собеседовании с руководителем было определено, что первый месяц (испытательный срок) я отрабатываю по договору подряда, а затем, при успешном прохождении испытания, со мной будет заключен трудовой договор. В отделе кадров мне дали подписать какие-то бумаги; какие именно - я не обратила внимания, полагаясь на порядочное ко мне отношение. Фактически к работе я приступила с 4 мая.
Позавчера, 29 мая, выяснилось, что никакой договор со мной заключен не был, причем штатный юрист настаивала на заключении договора подряда задним числом и напирала на то, что незаключение договора - моя вина и мой недосмотр. За все проработанное время я до сего дня не получила никаких денег, хотя вначале мне пообещали, что я получу 25 мая аванс, как и все остальные работники, потом мне сказали, что по договору подряда я получу все деньги сразу, по окончании месяца (в первых числах июня). И наконец, позавчера выяснилось, что ждать нужно до 10 июня, когда все работники получают зарплату.
Узнав, что никакого договора нет, и считая, что я не связана никакими обязательствами, я покинула рабочее место 29 мая, примерно за час до окончания рабочего дня.
Хотелось бы узнать, какова наилучшая и наиболее выгодная для меня стратегия общения с работодателем в моем случае?
Вопрос: если договор подряда не был подписан, то о каких обязательствах речь?? Суда я не боюсь, я хочу получить свои деньги и официальные извинения юриста за комментарий "и этого человека хотели взять на трудовой договор", а также признание её неправоты в вопросе, кто виноват в том, что никакой договор заключен не был.
И потом, если не был подписан никакой договор, а я фактически приступила к трудовым обязанностям (о чем могут свидетельствовать интернет-переписка между мной, начальником отдела, в котором я работала, и менеджерами по рекламе, для которых я делала сценарии рекламных роликов, а также свидетельские показания и ежедневно фиксировавшие мой уход и приход независимые камеры слежения в здании, где располагается учреждение), не считается ли это соответствием ст. 67 ТК РФ? И не будут ли в этом случае применяться положения трудового законодательства?
Анастасия, как я понял, Вы точно не можете сказать есть договор или нет. Я все же исходил из того, что договор есть, так как Вы сами написали, что какие-то бумаги подписывали, но не можете точно сказать какие.
Если исходить из того, что договоров совсем никаких не было, то в таком случае я полностью с Вами согласен, что Вы приступили к выполнению своих трудовых обязанностей (даже не смотря на то, что с вами не был заключен трудовой договор).
На счет извинений, от указанных Вами лиц, ничего Вам сказать не могу.
Так как неизвестно какие бумаги вы подписывали, то о применение к Вам каких-либо дисциплинарных взысканиях за уход с работы в рабочие время говорить рано. В любом случае должен быть составлен акт, с которым Вы должны быть ознакомлены, а также с Вас должна быть взята объяснительная (в которой Вы можете написать что угодно, вплоть до того, что пошли на встречу с очередным рекламодателем). Но в любом случае уволить Вас за это не могут. Уволить могут лишь за прогул, который превышает более 4-х часов отсутствия на рабочем месте (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).