Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не заключен трудовой договор или договор подряда
Добрый день!
Месяц назад начала работать в автономном учреждении регионального министерства информационной политики — Национальной телерадиокомпании. При собеседовании с руководителем было определено, что первый месяц (испытательный срок) я отрабатываю по договору подряда, а затем, при успешном прохождении испытания, со мной будет заключен трудовой договор. В отделе кадров мне дали подписать какие-то бумаги; какие именно - я не обратила внимания, полагаясь на порядочное ко мне отношение. Фактически к работе я приступила с 4 мая.
Позавчера, 29 мая, выяснилось, что никакой договор со мной заключен не был, причем штатный юрист настаивала на заключении договора подряда задним числом и напирала на то, что незаключение договора - моя вина и мой недосмотр. За все проработанное время я до сего дня не получила никаких денег, хотя вначале мне пообещали, что я получу 25 мая аванс, как и все остальные работники, потом мне сказали, что по договору подряда я получу все деньги сразу, по окончании месяца (в первых числах июня). И наконец, позавчера выяснилось, что ждать нужно до 10 июня, когда все работники получают зарплату.
Узнав, что никакого договора нет, и считая, что я не связана никакими обязательствами, я покинула рабочее место 29 мая, примерно за час до окончания рабочего дня.
Хотелось бы узнать, какова наилучшая и наиболее выгодная для меня стратегия общения с работодателем в моем случае?
Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда либо по иному договору возмездного оказания услуг заработная плата не предусмотрена. Предусмотрено только вознаграждение за выполненные Подрядчиком либо Исполнителем в полном объеме взятых на себя обязательств. Их выполнение подтверждается актом приема-передачи выполненных работ. Как правило вознаграждение выплачивается после подписания данного акта.
Узнав, что никакого договора нет, и считая, что я не связана никакими обязательствами, я покинула рабочее место 29 мая, примерно за час до окончания рабочего дня.
Анастасия
Так как с Вами не был заключен трудовой договор, то соответственно, Ваши отношения с Работодателем не регулируются ТК РФ. То есть даже при большом желание Вы не могли покинуть рабочие время на час раньше. На вас не распространяется трудовая дисциплина. От вас требуется только выполнить взятые на себя обязательства в указанный срок договора подряда.
Хотелось бы узнать, какова наилучшая и наиболее выгодная для меня стратегия общения с работодателем в моем случае?
Анастасия
Самый благоприятный вариант развития — это согласие вашего Работодателя выплатить причитающуюся Вам «заработную плату». В противном случаи свои нарушенные права Вам придется отстаивать в суде. То есть все будет зависеть от поведения Вашего Работодателя при Вашей встречи.
Вопрос: если договор подряда не был подписан, то о каких обязательствах речь?? Суда я не боюсь, я хочу получить свои деньги и официальные извинения юриста за комментарий "и этого человека хотели взять на трудовой договор", а также признание её неправоты в вопросе, кто виноват в том, что никакой договор заключен не был.
И потом, если не был подписан никакой договор, а я фактически приступила к трудовым обязанностям (о чем могут свидетельствовать интернет-переписка между мной, начальником отдела, в котором я работала, и менеджерами по рекламе, для которых я делала сценарии рекламных роликов, а также свидетельские показания и ежедневно фиксировавшие мой уход и приход независимые камеры слежения в здании, где располагается учреждение), не считается ли это соответствием ст. 67 ТК РФ? И не будут ли в этом случае применяться положения трудового законодательства?
Анастасия, как я понял, Вы точно не можете сказать есть договор или нет. Я все же исходил из того, что договор есть, так как Вы сами написали, что какие-то бумаги подписывали, но не можете точно сказать какие.
Если исходить из того, что договоров совсем никаких не было, то в таком случае я полностью с Вами согласен, что Вы приступили к выполнению своих трудовых обязанностей (даже не смотря на то, что с вами не был заключен трудовой договор).
На счет извинений, от указанных Вами лиц, ничего Вам сказать не могу.
Так как неизвестно какие бумаги вы подписывали, то о применение к Вам каких-либо дисциплинарных взысканиях за уход с работы в рабочие время говорить рано. В любом случае должен быть составлен акт, с которым Вы должны быть ознакомлены, а также с Вас должна быть взята объяснительная (в которой Вы можете написать что угодно, вплоть до того, что пошли на встречу с очередным рекламодателем). Но в любом случае уволить Вас за это не могут. Уволить могут лишь за прогул, который превышает более 4-х часов отсутствия на рабочем месте (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).