Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возник вопрос, могут ли меня перевести в другую организацию по совместительству, без подписания мною трудового договора по совместительству с другой организацией
Здравствуйте! Возник вопрос, могут ли меня перевести в другую организацию по совместительству, без подписания мною трудового договора по совместительству с другой организацией. Я не писала никакого заявления, на перевод или согласия изменения ставки на моей основной работе.
Добрый день! Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, перевод должен быть с вашего согласия.
Здравствуйте Анна.
Не следует путать перевод в другую организацию-работодатель, и трудоустройство к другому работодателю по совместительству, это разные порядки и основания предусмотренные трудовым законодательством РФ, закон не предусматривает перевода к другому работодателю по совместительству.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Перевод к другому работодателю:
Это увольнение.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
И конечно он возможен только с согласия работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Трудоустройство по совместительству к другому работодателю, т.е. внешнее совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
Это трудоустройство к другому работодателю самим работником, т.е. работник обращается к другому работодателю по вопросу трудоустройства к нему на условиях совместительства, естественно что делает это работник по своему желанию в рамках закона и никак иначе.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить клиента в заблуждение.
В вопросе речь не идет об изменении условий трудового договора с работником по уже занимаемой им должности и работе, она же приводит Вам именно такие положения касающиеся одного и того же работодателя.
В вопросе ясно указано на другого работодателя и здесь статья 72 Трудового кодекса РФ неприменима от слова совсем она касается перевода внутреннего у одного и того же работодателя.
В вопросе же ясно указано:
Перевод к другому работодателю регулируется статьей 72.1 Трудового кодекса РФ.
Совместительство совсем иными положениями, я все привел Вам выше, а не этими статьями закона.