Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом можно обжаловать решение сфр?
Здравствуйте!
Вопрос по пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет
Я и муж трудоустроены неофициально, в отпуск по уходу за ребенком ушла моя мама (бабушка) , она трудоустроена официально. Заявление через работодателя бабушки мы подали когда ребенку было уже 5,5 месяцев, его приняли и начали выплачивать пособия ежемесячно. При этом бабушка продолжает работать. Сфр отказывается выплачивать пособия за предыдущие 5,5 месяцев ссылаясь на то , что бабушка работает, а не ушла в полноценный отпуск по уходу. Законно ли это? Можем ли мы рассчитывать на получение средств за 5,5 месяцев пред подачей пособия? Так как мы успели оформить все документы до полугода. Каким образом можно обжаловать решение сфр?
Здравствуйте ️
Очень хороший вопрос, давайте разберём его детально.
1. Нормативная база
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Трудовой кодекс РФ:
ст. 256 ТК РФ — право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет имеет мать, отец, бабушка, дедушка, иной родственник, фактически осуществляющий уход.
В этот период лицо может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 — утверждён порядок назначения и выплаты пособий.
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 — порядок назначения пособия по уходу.
2. Условия назначения пособия
Пособие назначается тому, кто фактически ухаживает за ребёнком и оформил отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ).
Работать можно только в режиме неполного рабочего времени или на дому. Если бабушка продолжает работать полный день — это противоречит закону, пособие не положено.
Заявление на пособие нужно подать не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка (п. 55 Постановления № 865). В этом случае пособие выплачивается с даты рождения ребёнка. Если позже 6 месяцев — только за прошедшие 6 месяцев.
3. Почему СФР отказал
СФР прав в том, что:
Если бабушка не оформляла отпуск по уходу, а продолжала работать полный день, то права на пособие не возникает (это условие обязательное).
Но если отпуск был оформлен, а бабушка работает на 0,5 ставки (неполное рабочее время) — пособие должно выплачиваться.
Что касается «задним числом»:
Поскольку вы подали заявление до достижения ребёнком 6 месяцев, пособие должно было быть назначено с даты рождения ребёнка (ст. 17.2 закона № 81-ФЗ, п. 55 Постановления № 865).
Но если в это время бабушка официально числилась работающей полный день (не в отпуске), СФР вправе отказать в выплате за эти месяцы.
4. Обжалование
Запросите у работодателя бабушки:
приказ об отпуске по уходу за ребёнком,
сведения о режиме её работы (полный день или неполный).
Если бабушка работала полный день и отпуск не оформлялся → обжаловать отказ бесполезно, т.к. СФР прав.
Если был приказ об отпуске и фактически она работает на условиях неполного времени → пишите жалобу в:
региональное отделение СФР,
затем в центральный СФР (Москва),
далее можно подать иск в суд об оспаривании отказа (ст. 218 КАС РФ).
Вывод
Пособие назначается только при условии оформления отпуска по уходу за ребёнком. Если бабушка осталась работать полный день — выплаты за первые 5,5 месяцев не положены.
Если отпуск был оформлен, и она работает на условиях неполного рабочего времени → вы имеете право требовать выплату с даты рождения ребёнка (т.к. обратились до 6 месяцев).
Хотите, я подготовлю для вас шаблон жалобы в СФР (если у бабушки был оформлен отпуск и режим неполного рабочего времени)?