Здравствуйте! Да, чтобы подработка в частной школе не привела к увольнению с основной работы, необходимо оформить дополнительные трудовые отношения.
Есть несколько вариантов:
Совместительство. Можно работать по совместительству внутри собственной организации (внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство). Для этого нужно заключить трудовой договор, в котором указать, что работа является совместительством. В договоре также необходимо отразить режим рабочего времени и отдыха.
Совмещение должностей. Этот вариант подходит, если дополнительная работа может выполняться без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Для оформления нужно подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором прописать, какую должность будет совмещать сотрудник, а также срок, в течение которого это будет происходить.
Гражданско-правовой договор (ГПХ). Можно заключить договор на оказание услуг либо на выполнение работ. В таком случае педагог будет не работником, а исполнителем, и получит не зарплату, а вознаграждение.
Важно, чтобы подработка не мешала основной работе.
Для получения более подробной консультации по оформлению подработки рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.
С уважением,
Родина Кристина Олеговна.
Если Вам помог мой ответ, вы по можете выразить благодарность здесь pravoved.ru/lawyer/4224515/. Это займет пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль pravoved.ru/lawyer/4224515/
