Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как согласовать очно‑заочное обучение с работодателем и нужно ли ему что‑то оплачивать?
Добрый день. Я более 10 лет работаю преподавателем в колледже. Я музыкант. В этом году я поступил на программу ассистентуры-стажировки в консерваторию. Программа предполагает очное обучение. По договоренности с преподавателями консерватории у меня будет очно-заочное обучение. Вопрос, как мне правильно урегулировать процесс обучения с работодателем, чтобы я мог раз в месяц (на неделю) уезжать на учебу и раз в семестр на сессию? Должен ли работодатель что-то оплачивать?
Добрый день!
В вашей ситуации необходимо урегулировать процесс обучения с работодателем:
Вам следует подать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска. В заявлении необходимо указать период, на который вы просите предоставить отпуск, и приложить справку-вызов из консерватории, подтверждающую необходимость вашего присутствия на занятиях или сессии.
Оформление договоренности: По договоренности с преподавателями консерватории у вас очно-заочное обучение. По поводу оплаты:
Согласно статье 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работники, осваивающие программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Это право предоставляется на период обучения.
Дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. К этому дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, которое также оплачивается работодателем.
При этом обращаю Ваше внимание:
Гарантии и компенсации, связанные с обучением, предоставляются при условии успешного освоения образовательной программы. Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие ваше успешное обучение (например, справку об успеваемости).
Если же вы получаете второе высшее образование по программе, не являющейся следующим уровнем, то гарантии могут не предоставляться. Однако, обучение в ассистентуре-стажировке, как правило, является формой повышения квалификации или следующей ступенью образования после консерватории, что дает право на гарантии.
Что сейчас необходимо сделать:
Заранее обсудите с работодателем ваш график обучения и предоставьте ему все необходимые документы (заявление, справку-вызов).
Уточните в бухгалтерии порядок расчета и выплаты заработной платы за дни, когда вы будете отсутствовать по причине обучения. Удачи!
Здравствуйте Роман.
В этом году я поступил на программу ассистентуры-стажировки в консерваторию. Программа предполагает очное обучение....По договоренности с преподавателями консерватории у меня будет очно-заочное обучение....
Что касается в общем трудовых отношений и трудового законодательства РФ, то порядок предусмотрен следующий.
Общие положения закреплены в соответствии со статьей ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Из статьи следует:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a800c77a49cbb63c2ffcc584f5ae59d636509597/
ТК РФ Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.
Из статьи следует:
Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/82c3554be8ef6bcbeb5ebc000ee551b594eb08ab
Т.е. учебный отпуск предоставляется обучающимся по заочной форме обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Как вариант это отпуск без сохранения заработной платы. он не оплачивается.
Закон предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей с ошибками, или не отвечающим обстоятельствам указанным клиентом в его вопросе, текст консультации должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В данном случае в рамках закона при таком обучении учебный отпуск предоставляется только если работник обучается по заочной форме, в вопросе ясно указано на обучение в иной очно-заочной форме. что не предусматривает предоставление учебного отпуска, нейросеть им выдает неверные ответы.