Если работника увольняют ему положены отпускные

Здравствуйте, Александр!

При увольнении работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это обязательное условие, которое работодатель должен выполнить в последний рабочий день.Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от того, сколько времени прошло с момента возникновения права на отпуск.
Расчет компенсации производится путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок работника.
Средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работник использовал отпуск авансом (например, взял 28 дней, отработав только полгода), при увольнении может произойти удержание излишне выплаченных отпускных.
Размер удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику при окончательном расчете.
Оставшуюся сумму можно получить только через добровольный возврат.
Компенсация выплачивается в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Пример расчета
Если работник отработал 4 года и накопил 112 дней отпуска (28 дней × 4 года), но использовал только 84 дня, то при увольнении он получит компенсацию за 28 неиспользованных дней.

Важные моменты
Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отпуска за весь период работы.
Компенсация выплачивается вместе с остатком заработной платы и другими причитающимися выплатами.
При наличии задолженности за неотработанные дни отпуска работодатель может удержать часть суммы, но не более 20% от выплаты.
 Надеюсь мой ответ был полезен для вас. Благодарю за обратный отклик в отзыве.