Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли дедушка уйти в декрет до 1, 5 лет внука (чтобы получить больше выплаты) но при этом выйти на работу, так как сидеть с ребенком будет мама малыша?
Может ли дедушка уйти в декрет до 1,5 лет внука (чтобы получить больше выплаты) но при этом выйти на работу, так как сидеть с ребенком будет мама малыша ?
Мама и папа ребенка не работают официально.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1. Также такие выводы подтверждает Роструд в Обзоре от 08.04.2021.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:
-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 ст. 256 ТК, раздел VI Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н);
-рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК).
После того как сотрудник получит пособие, он вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Закон предоставляет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям, поэтому отказать в досрочном выходе на работу из отпуска работодатель не вправе (ч. 2 ст. 256 ТК).
Если сотрудник выйдет из отпуска на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, он будет получать заработную плату и сохранит право на пособие в полном размере (ч. 2, 3 ст. 256 ТК, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344). Чтобы за сотрудником сохранили пособие при выходе на работу, ему необходимо дождаться первой выплаты пособия и затем оформить досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Прерывать отпуск по уходу за ребенком до первой выплаты пособия не рекомендуется – так СФР может не назначить или не сохранить пособие за сотрудником.