Теперь, на этой работе мне не дают отпуск, говорят надо отработать 10 мес, хотя на новой мне дали сразу как прошло 6 мес

Здравствуйте, Наталья Владимировна!

Работодатель неправомерно отказывает вам в отпуске. По ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. А поскольку у вас фактически не было перерыва в работе (вы вернулись в ту же организацию через неделю), то отпускной стаж не должен обнуляться.

Верховный суд РФ в таких случаях рассматривает увольнение и последующий быстрый приём обратно как продолжение трудового стажа, если фактически работа велась у того же работодателя и перерыв минимален.

Здесь важны доказательства:

— копии приказов об увольнении и приёме на работу;

— трудовой договор;

— записи в трудовой книжке или в электронной трудовой.

Если это та же организация, то требование «отработать 10 месяцев» незаконно — вам должны предоставить отпуск пропорционально уже отработанному времени, либо полный, если с момента приёма прошло 6 месяцев.

Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить отпуск, сославшись на ст. 122 и 123 ТК РФ, и указав, что стаж непрерывен. Если откажут — можно жаловаться в Государственную инспекцию труда.

Хотите, я подготовлю для вас короткое заявление, после которого отдел кадров уже не сможет ссылаться на «10 месяцев»?

С уважением,

Гайворонский Александр.

Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!