Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст. 142 тк.рф
Написал заявление о приостановке работы по 142 статье.
Вопрос: время приостановки оплачивается или нет?
Если да, то какие нормативные документы регулируют данный вопрос?
Егор Александрович!
Согласно Обзору законодательства
и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал
2009 года, утвержденному Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от
10.03.2010, работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь
период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере,
установленном ст. 236
Трудового кодекса (1/300 часть ставки рефинансирования от невыплаченной
суммы в день).
То есть,то время,которое я не работал-должно оплачиваться по среднему плюс 1/300 от ставки?
Время приостановки можно классифицировать как простой по вине работодателя?И какая статья описывает простой?
Заранее спасибо!
Статья 157 ТК РФ устанавливает, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника. Ст.72.2. ТК РФ дает формулировку простоя — временная
приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера. Во многих регионах в заключаемых Трехсторонних соглашениях указывается, что в Вашем случае следует платить как за простой по вине работодателя. Но Верховный суд не признал указанную ситуацию простоем и установил выплаты в объеме среднего заработка и штрафных санкций. Если вам время приостановки работы не оплатят, то Вы вправе обратиться в суд, ориентируясь на Постановление Верховного Суда РФ и выиграете процесс. Кроме того, можете взыскать еще моральный вред.