Участковый врач терапевт поликлиники рб, администрация регулярно снимает- урезает с 10 тыс участковых и диспансеризации путинских.законно ли это?, с нарушениями не ознакамливает, приказов нет. Получаю вместо 16 тысяч 8 или того меньше
Добрый день!
Ситуация, которую вы описываете, может нарушать трудовое законодательство РФ. Давайте разберёмся по пунктам:
Законодательная база
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): зарплата должна выплачиваться в полном объёме и в сроки, установленные трудовым договором (ст. 136–140 ТК РФ).
Любое уменьшение заработной платы должно быть оформлено в письменном виде и согласовано с работником (ст. 74 и 72 ТК РФ).
Если выплаты уменьшены без приказа и без ознакомления, это нарушение ТК РФ.
Доплаты и стимулирующие выплаты
«Участковые» и «диспансеризация» относятся к стимулирующим выплатам, часто закреплённым региональными приказами Минздрава.
Их урезание без законного основания (например, отмены приказа или сокращения объёма работы) также незаконно.
Что можно сделать
Потребовать письменное объяснение от администрации о причинах уменьшения зарплаты и копии приказов.
Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд, региональное отделение).
Подать заявление в прокуратуру или суд на восстановление полной зарплаты и компенсацию за задержку/неполную выплату.
Важно:
Фиксируйте все расчёты зарплаты, уведомления и переписку.
Даже если администрация ссылается на «постановления» или «сокращение фонда», без официального документа и вашего согласия это не законно.
Здравствуйте Сергей.
Если речь о социальных выплатах:
Социальная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1300506354?marker=64S0IJ
Следует сразу понимать то, что указанная выплата является социальной, т.е. мерой социальной поддержки (льготой). и к оплате труда не относится, как например надбавки и доплаты которые производятся при выплате заработной платы и входят в неё.
Т.е. ее следует рассматривать в отдельном порядке.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/ad3ad5fa65f8f538a0211afaa7a2f8f68501a0ba/
Из статьи следует:
2. Правительство Российской Федерации… вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам… за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета…
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Из Постановления также следует:
2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату…
Т.е. это именно социальная выплата (к пр. пособия тоже социальные выплаты).
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей с ошибками, или не отвечающим обстоятельствам указанным клиентом в его вопросе, текст консультации должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
Ситуация, которую вы описываете, может нарушать трудовое законодательство РФ. Давайте разберёмся по пунктам:
Законодательная база
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): зарплата должна выплачиваться в полном объёме и в сроки, установленные трудовым договором (ст. 136–140 ТК РФ).
Тимерханова Наталья
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Социальные выплаты не относятся к системе оплаты труда и являются мерами социальной поддержки дополнительного характера. не следует вводить в заблуждение клиентов тем что сгенерировано нейросетью.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа и дополнения к другому ответу в котором насколько я полагаю была допущена ошибка приведенных выше, продолжу далее:
Администрация должна руководствоваться Постановлением Правительства РФ в первую очередь, так как это не часть оплаты труда. а мера социальной поддержки дополнительного характера в форме специальной социальной выплаты, и выполнять обязательные требования Постановления Правительства РФ.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Из Постановления следует:
2. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования...:
б) врачи, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований… работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
Т.е. при отнесении к указанной выше категории медицинских работников, возникает право на получение рассматриваемой специальной социальной выплаты на основании Постановления Правительства РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа и дополнения к другому ответу в котором насколько я полагаю была допущена ошибка приведенных выше, продолжу далее:
Работодатель включает медицинских работников в соответствующий реестр по выплате специальной социaльной выплаты.
Выплата производится Социальным фондом РФ, что также следует учитывать.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования».
Из Постановления следует:
4. Установить, что:
а) специальная социальная выплата медицинским работникам.....осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации ...
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать включения в реестр путём издания соответствующего приказа об с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трех рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Если через работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
А также в суд, положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-2316/2023 2-2316/2023~М-1828/2023 М-1828/2023 от 17 сентября 2023 г. по делу № 2-2316/2023-https://sudact.ru/regular/doc/ADl2Z4hFST6g/
Во вложении к ответу типовые формы заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
