Я работаю чуть больше месяца, хочу уволиться, за сколько дней я должна предупредить работодателя об увольнении?

Добрый день, Евгения! Срок зависит от того, предусмотрено ли в вашем трудовом договоре испытание при приеме на работу (испытательный срок)

Если испытание не предусмотрено, то:
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодека РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Бывают случаи, в которых заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы или нарушением работодателя трудового законодательства. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

! Если вы пришли к выводу  работник придет к выводу, что предложенная вам работа не является для вас подходящей в период испытания (испытательного срока), то вы имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для более детальной консультации, прошу обратиться в личный чат. Если консультация была для вас полезной, оставьте положительный отзыв. Хорошего дня!