Здравствуйте можно ли мне взять отпуск по семейным обстоятельствам если жена инвалид 2 группы и ложится на обследование есть трое несовершеннолетних детей оставить нескем

Приветствую Влад!

Рассмотрим Вашу ситуацию внимательно. Итак, Вы хотите уйти в отпуск по личным причинам: жена нуждается в обследовании, сама является инвалидом II группы, а у вас есть трое маленьких детей, оставшихся без присмотра.

 Анализ ситуации:

Семейные обстоятельства действительно считаются уважительной причиной для временного освобождения от работы. Однако Трудовой кодекс РФ регулирует отпуска преимущественно по графику, утвержденному работодателем, а не по желанию работника.

 Возможные пути решения:

1. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска: Работодатель вправе предоставить дополнительный отпуск сотрудникам, нуждающимся в уходе за больными близкими людьми, однако это делается по договоренности сторон и не гарантируется законом.

2. Отпуск без сохранения заработной платы: Статья 128 ТК РФ позволяет работникам брать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Продолжительность отпуска оговаривается сторонами и фиксируется приказом руководителя.

3. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска: Если график отпусков позволяет, попробуйте перенести запланированный отпуск на нужный период.

 Совет:

Рассмотрите возможность написания заявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Прикрепите медицинское заключение супруги и подтверждение родства с детьми. Аргументированно изложите причины необходимости ухода в отпуск, подчеркивая важность помощи жене и заботу о детях.

 Итог:

Хотя Трудовой кодекс не гарантирует обязательного предоставления отпуска по личной просьбе, практика показывает, что большинство работодателей идут навстречу сотрудникам в сложных жизненных ситуациях. Формализуйте вашу просьбу, проявите инициативу и выразите готовность к компромиссу с работодателем.

Желаю скорейшего выздоровления Вашей жене и благополучия Вашей семье!