Может ли администрация без согласия работника уволить по сокращению не дав ему права отгулять за проработанный год, просто заменив его компенсацией

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, работник имеет право использовать неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Мероприятия по сокращению штата не являются основанием для пересмотра графика отпусков. Если отпуск по графику попадает на период после уведомления о сокращении, он должен быть предоставлен.

Если запланированная дата сокращения попадает на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо дождаться окончания отдыха и провести сокращение в первый день выхода сотрудника на работу из отпуска.
Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенные дни отдыха, ему гарантирована компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При сокращении не запрещено расторгать трудовые отношения по основанию ст.78 ТК РФ Работник должен изъявить желание на расторжение трудового договора по основанию ст.78 ТК РФ, работник должен без порока воли подписать соглашение о расторжении трудового договора, в соглашении прописываются условия и компенсация.

Только работник вправе делать выбор о компенсации за отпуск при увольнении или отпуск с последующим увольнением.

Работодатель не может нарушать сроки сокращения, если отпуск укладывается в двух месячный период до сокращения, то у работника есть право на отпуск.

Доброго Вам дня