Вопрос, входит ли в стаж для расчета военной пенсии работа вольнонемным?

Можно ли получить военную пенсию имея 12,5 лет военного выслуги и 12,5 лет гражданского стажа Добрый день, проконсультируйте пожалуйста. Я майор запаса выслуги с 01.08.1996 по 12.11.2008 г (чуть более 12 лет). Слышал, что существует приказ/закон смысл которого заключается в том, что если у меня есть 12,5 лет военной выслуги и 12,5 лет стажа на гражданке, то я имею право на минимальную военную пенсию. Так ли это, если да то что необходимо предпринять для ее получения. спасибо

Как понять, входит ли данное ранение в перечень ранений, при которых могут уволить? Здравствуйте. Муж сейчас получил ранение . Определили степень тяжести. Ждет ввк. Как понять , входит ли данное ранение в перечень ранений , при которых могут уволить ? Ранение : Огнестрельный оскольчатый перелом верхней трети локтевой кости со смещением,огнестрельное осколочное слепое ранение правой скуловой области проникающее заднюю стенку ротоглотки третьей зоны шеи с переломом передней медиальной стенок правой верхней пазухи (Военная травма) (

Здравствуйте! Мне 54 года, стаж в РКС 13 лет 7 мес 19 дн ( в том числе 1 год 10 мес по 1му списку). И 37 лет общего стажа (с учетом севера 1 год за 1,5 до 01.01.2002) СФР в назначении пенсии досрочно отказал и считает общий 1год к 1му, еще возраст выхода увеличил на 1 год - 55,8 лет. Суммируется ли стаж в РКС и 37 лет общего для досрочного выхода на пенсию?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК). Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы. Ситуация следующая: · Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039). · В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025. · За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039. · Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты. Вопросы: 1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ? 2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023? 3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда? Буду благодарен за письменное разъяснение