Договор не расторгнут письменно, работодатель считает рабочие задания не выполненными, а договор прекращенным и требует доделывать рабочие задания и вносить правки

Работаю дизайнером с конца ноября 2024 по договору ГПХ, но фактически выполняю постоянную трудовую функцию 9+ месяцев. Договор не расторгнут письменно, работодатель считает рабочие задания не выполненными, а договор прекращенным и требует доделывать рабочие задания и вносить правки. При этом рабочий процесс неорганизован: ТЗ только устные, нет четких критериев и сроков, отсутствует контроль. Работодатель не выплатил за апрель-июль 2025 (400к ₽ общий долг, но работодатель считает другую сумму). Имею инвалидность 3 группы. Есть признаки сокрытия трудовых отношений под видом ГПХ, т.к. в нем есть формулировки как в трудовом договоре, характер работы длящийся и работа предполагает командный формат и подчинение менеджеру.