Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За сколько дней я должен подать заявление?
Добрый день. Я работающий пенсионер. Хочу взять отпуск без содержания на 14 дней, положенный мне по тк с.128.
За сколько дней я должен подать заявление? Руководитель против
Здравствуйте Юрий!
Хочет того Ваш руководитель или нет, Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Законом срок подачи заявления о предоставлении отпуска работодателю не установлен, но по мнению Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), заявление следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три или один день до начала отпуска.
Использовать отпуск Вы можете, как угодно, разбивать на части или взять все дни сразу.
Работодателю остается только согласиться. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Обратите внимание!
Отпуск без сохранения заработной платы можно взять только по рабочим дням. Работодатель не вправе требовать включить в этот период нерабочие дни, он не может требовать, чтобы работник-пенсионер писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с пятницы по пятницу, то есть включая нерабочие дни субботу и воскресенье. Об этом говорит Роструд.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете:
Направить обращение на сайте Роструда или позвонить на горячую линию 8 800 707 8841 (бесплатно по всей России)
Обратиться в инспекцию труда в регионе. Этот орган может выдать работодателю предписание об устранении нарушений и привлечь его к административной ответственности.
Обратиться в районную прокуратуру. Прокурор может выступить в защиту трудовых прав любого гражданина, если его права действительно нарушены.
Обратиться в суд. Можно подать иск о нарушении трудовых прав.
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)