Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить долг теперь?
Здравствуйте!
Подскажете, пожалуйста, как действовать. С февраля месяца этого года работодатель не выплачивает заработную плату. В июле человек перешел на другую работу. Можно ли получить долг теперь?
Наталья, здравствуйте!
Ваша ситуация подпадает под нарушение норм Трудового кодекса РФ — работодатель обязан выплатить заработную плату в установленные сроки, а при увольнении — не позднее дня увольнения.
Вы вправе взыскать задолженность за весь период, даже если уже уволились.
Рекомендую направить работодателю письменное требование, а при отсутствии выплаты — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением, Д.А.Разина
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ТК РФ Статья 392) и требования в судебном порядке согласно, ГК РФ п.1 Статья 395, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Переписку, обязательно нотариально заверить для доказательства в суде.
Согласно, ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ исковое заявление, должно соответствовать вышеперечисленным нормам. Также, Вы должны предоставить в суд на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление и обоснование ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса к Вашему работодателю.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте.
Да, Вы можете взыскать задолженность по заработной плате даже после увольнения.
По ст. 140 и 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан полностью рассчитаться в день увольнения, а за задержку выплат начисляются проценты (денежная компенсация). Обязанность выплатить зарплату не прекращается после увольнения, а срок для обращения в суд — один год с момента, когда Вы узнали о нарушении.
Действовать нужно так:
Письменно обратиться к бывшему работодателю с требованием выплатить долг и компенсацию за задержку.
Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Параллельно подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации.
Если хотите, я подготовлю для Вас готовый текст требования работодателю с расчётом компенсации за задержку, и, при необходимости, исковое заявление в суд..
Можете в произвольной форме, а можете с юристом. Как Вам удобнее)