Добрый день у моего парня ситуация на работе такая что он сам мигран из Узбекистана он работал на базе отдыха

Здравствуйте, Алена!

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Оформите официальную жалобу в трудовую инспекцию
В жалобе необходимо детально изложить обстоятельства случившегося, приложить расчет задолженности и любые имеющиеся документы, подтверждающие работу (должностные инструкции, табели рабочего времени и т.д.).
Параллельно с жалобой в трудовую инспекцию полезно направить аналогичное заявление в районную прокуратуру.
Можно подать исковое заявление по месту нахождения базы отдыха с требованием выплаты задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда

Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.

С уважением,

Анна Б. 

Здравствуйте, Алена!

Для работы в РФ гражданину Узбекистана необходимо иметь патент, миграционную карту с целью «работа», полис ДМС и регистрацию, если у него есть проблемы с документами, то могут депортировать, если проблем нет, то устанавливайте факт трудовой деятельности в судебном порядке и взыскивайте недоплаченную зарплату.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд ( с учётом и на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задолженность по з.п. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)..., также, важно! Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. 

Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.

Также, параллельно подаёте жалобу « Онлайнинпекция.рф » и решить данный вопрос Вы можете обратившись в следственный комитет РФ.

Доброго Вам дня

Здравствуйте Алена.

Во первых необходимо подать претензию работодателю о не выплате заработанной плате.

Собрать доказательства: трудовой договор(если есть); табели учета рабочего времени, график работы, внутренние документы компании (должностная инструкция с подписью работника, инструкция о безопасности труда противопожарной безопасности и т.п.); свидетельские показания от коллег (если они могут подтвердить не выплату), выписку по банковскому счету (банковской карты) куда зачислялись зарплата; любая переписка с начальством о не выплате зарплаты.

После того как обратитесь с претензией к работодателю и от него никаких действий не последует можно обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
Трудовая инспекция проверит работодателя, выпишет предписание о выплате заработанной платы и возможно наложит штраф на работодателя.

Обращаясь в районный суд можно требовать основной долг по зарплате, согласно ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку зарплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки) компенсацию морального вреда, 

Срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ о не выплате заработанной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (когда зарплата должна быть выплачена).

   С Уважением,

                    Сергей