31 июля в трудовую (электронную) внесена запись об увольнении, но на руки в день увольнения документы не получила

Здравствуйте. Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ведения её на бумажном носителе) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (по форме СТД-Р), а также произвести с ним полный расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. В вашем случае, если вы уведомили об увольнении за две недели и 31 июля был последний рабочий день, работодатель был обязан в этот день произвести все расчёты и выдать документы. В данной ситуации вы можете направить работодателю письменное требование о выдаче документов и расчёте, например, заказным письмом с уведомлением о вручении. Если это не принесёт результата, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав. За задержку выдачи документов работодатель несёт материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка за всё время задержки (статья 234 ТК РФ). Также вы можете подать исковое заявление в суд. 

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со Статьей 84.1 ТК РФ (Общий порядок оформления прекращения трудового договора)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Не выдавая Вам документы, работодатель нарушает Ваши права. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Вы также имеете право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. 

Если мой ответ помог Вам, можете оставить отзыв! 

Здравствуйте, Юлия!

Действия Вашего работодателя являются нарушением закона. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, все документы, связанные с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставлены вам в день увольнения. За каждый день задержки Вы имеете право потребовать компенсацию в размере среднего заработка, так как это лишает Вас возможности трудоустроиться. Направьте работодателю письменное требование о немедленной выдаче документов и выплате компенсации.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.