Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право требовать расчетный лист с другого места работы
Здравствуйте! Подскажите, я работала в две организации не зависимые друг от друга . Один работодатель каждый месяц просил расчетный лист с другого места работы и вычитывал с зп и потом выплачивал зп . Имеет ли он право требовать расчетный лист своего сотрудника с другой организации?
Нет, ваш работодатель не имеет права требовать расчётный лист с другого места работы. Это прямое нарушение трудового законодательства.
Почему это незаконно?
Конфиденциальность данных
Расчётный листок содержит персональные данные (доходы, удержания), которые защищены законом (ст. 7 ФЗ «О персональных данных»). Работодатель не вправе запрашивать такую информацию без согласия сотрудника.
Запрет дискриминации
Требование предоставить сведения о доходах с другой работы нарушает принцип равенства прав работников (ст. 3 ТК РФ). Работодатель не может ставить выплату зарплаты в зависимость от вашей занятости в других организациях.
Отсутствие оснований
Трудовой кодекс обязывает работодателя выдавать собственные расчётные листки, но не требует от сотрудника предоставлять их из других организаций (ст. 136 ТК РФ).
Что делать?
Напишите заявление работодателю с требованием прекратить незаконные удержания и выплатить всю сумму зарплаты.
Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. За невыплату зарплаты предусмотрена административная (ст. 5.27 КоАП) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Для подтверждения правоты используйте статью 3 ТК РФ и письмо Роструда от 20.06.2023 № ПГ/12713-6-1, где указано, что требование расчётных листков по заявлению работника незаконно.
Если работодатель удерживал часть зарплаты на основании чужих расчётных листов, это также нарушение ст. 137 ТК РФ (незаконные удержания). Вы вправе потребовать возврата всех удержанных сумм.
Здравствуйте!
1.Ваша ситуация требует ряда уточнений, поскольку для предоставления полноценной юридической консультации предоставленной информации пока не достаточно.
Если коротко, то такие действия работодателя незаконны и вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию (статья 352 ТК РФ)
2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
Здравствуйте, Анета!
Я так понимаю, что вычитает ЗП из той что причитается Вам и потом выплачивает скорее всего ло МРОТ.
Это прямое нарушение ТК РФ, т.к. если Вы работаете по совместительству у другого работодателя, о это работа по отельному трудовому договору и к Вашей основной работе не имеет отношения.
Вы даже не обязаны уведомлять своего работодателя, что Вы работаете где-то еще в свое личное время.
Поэтому, обязательно обжалуйте такие неправомерные действия и Вам вернут то, что удержали. Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ (услуга платная, но оно того стоит).