Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста могу ли я подать на него в суд и за что именно?
Доброго времени суток! Ушла в декрет на 1,5 года. На время моего отсутствия работодатель принял на работу нового сотрудника, но не на мое рабочее место, а на вновь образованное. При этом есть небольшие отличия даже в названии должностей "инженер-специалист". За две недели до моего выхода работодатель вызвал меня в офис и сообщил, что не нуждается в моих услугах и оставляет сотрудника, который меня замещал. При этом оформил расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никакой денежной компенсации он не выплатил. Подскажите пожалуйста могу ли я подать на него в суд и за что именно? Стоит ли мне подписывать расторжение договора по соглашению сторон или лучше написать по собственному желанию? Спасибо большое за ответ
Здравствуйте.
Работодатель не имел права расторгать с вами трудовой договор по соглашению сторон, если вы не выразили на это добровольного согласия.
Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку увольнение по соглашению сторон было совершено под давлением и без вашего добровольного согласия. Также вы можете требовать выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Поскольку вы находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан был предоставить вам вашу прежнюю должность. Создание новой должности с небольшими отличиями в названии и функционале, при этом увольняя вас, может свидетельствовать о попытке обойти закон.
В вашей ситуации не рекомендуется подписывать ни соглашение о расторжении трудового договора, ни заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не согласны с условиями.
Не подписывайте предложенное соглашение о расторжении трудового договора.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении вам прежнего рабочего места в соответствии с вашим трудовым договором. В заявлении укажите, что вы готовы приступить к работе.
Если работодатель отказывается предоставить вам прежнее место работы или предлагает иные условия, которые вас не устраивают, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
И основной вопрос — с каким иском я могу обратиться в суд? Что работодателю грозит за эти нарушения и что выиграю я в итоге?
Необходимо собрать документы, связанные с трудовым договором, приказом об отпуске по уходу за ребенком, уведомлением о расторжении договора, соглашением о расторжении договора (если есть копия), подтверждающие ваше несогласие с расторжением договора по соглашению. Могут быть полезными свидетельские показания коллег, если они могут подтвердить факт увольнения против вашей воли.
Подайте исковое заявление в суд о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства.
В случае удовлетворения ваших требований судом, вы можете получить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она не была выплачена.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.