Моя должность попала под сокращение, могу ли я получить компенсацию, выплаты?

Здравствуйте! 

Да, в случае реорганизации и последующего сокращения вашей должности, вы имеете полное право на получение компенсаций и выплат, как и при обычном сокращении.

1. Выходное пособие
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при сокращении (в т.ч. при реорганизации с сокращением должности) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Ст.127 ТК РФ гарантирует выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства — на второй месяц после увольнения, а также на третий месяц по решению службы занятости, если работник зарегистрировался там в течение 14 дней после увольнения.

Также работодатель обязан лично и под роспись уведомить вас о сокращении минимум за два месяца.
Вам должны предложить имеющиеся вакансии, которые соответствуют вашей квалификации.