Здравствуйте.Скажите пожалуйста была на на больничном с 10по 24 июля на больничном с 25 июля по 30июля открываю другой больничный и 30 числа последний день отработки

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80 и ст. 183 ТК РФ), а также Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если он открыт в период отработки перед увольнением, при условии, что он выдан в соответствии с медицинскими показаниями. В вашем случае больничные листы (с 10 по 24 июля и с 25 по 30 июля) должны быть оплачены работодателем или Фондом социального страхования (ФСС) в зависимости от региона (в регионах с прямой выплатой — через ФСС). Увольнение 30 июля не влияет на ваше право на оплату больничного, если он открыт до даты увольнения или в течение 30 дней после него (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ). Поскольку 30 июля — последний день отработки, вы обязаны уведомить работодателя о больничном, предоставив листок нетрудоспособности в установленные сроки (обычно в течение 6 месяцев). Для этого сдайте оба больничных листа в отдел кадров или направьте их заказным письмом с уведомлением, чтобы избежать споров. Если работодатель отказывается принимать больничный или оплачивать его, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в ФСС с жалобой.

Ваш последний день отработки совпадает с периодом больничного, что регулируется ст. 81 ТК РФ: работодатель не имеет права уволить работника в период временной нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходит от него. Однако, если вы сами подали заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение 30 июля будет законным, так как больничный не продлевает срок отработки (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). В этом случае вам следует: 1) убедиться, что больничный лист корректно оформлен (проверить даты и подписи врача); 2) передать его работодателю до или сразу после увольнения; 3) уточнить в ФСС или у работодателя порядок выплаты (в некоторых регионах выплаты производятся напрямую через ФСС). Если вы планируете продолжить лечение после 30 июля, новый больничный, открытый после увольнения, также подлежит оплате, но уже через ФСС, если он начался в течение 30 дней после увольнения. Для защиты своих прав рекомендую заранее уведомить работодателя о больничном в письменной форме и при необходимости обратиться за консультацией в ФСС по телефону горячей линии 8-800-302-75-49 или в ближайший филиал по месту жительства.