Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить отсрочку айти‑специалисту при отказе из‑за стажа менее 11 месяцев?
Я являюсь сотрудником аккредитованной IT компании со стажем на момент 25 июля в 4 месяца. Так же я 11 июля этого же года получил диплом магистра по специальности 09.04.01 ( из списка Минцифры). Исходя из обще доступной информации я был уверен, что смогу получить отсрочку через заявление на сайте гос услуг со стажем менее 11 месяцев за работу в течении года с момента получения. Однако пришел отказ, в заявлении сказано, что работодатель удалил меня из списка на осенний призыв. В компании же утверждают, что отказ пришел со стороны Минцифры из-за стажа меньше 11 месяцев. Так же кадровым отделом компании утверждается, что у меня есть "Отсрочка от вуза – 11 месяцев после получения диплома по специальности из списка Минцифры ( 53-ФЗ, Постановление прав-ва РФ № 852, Приказ Министра обороны РФ № 700)". Кто прав в данной ситуации и какие действия стоит предпринять для получения отсрочки?
- 4353425.jpg
Добрый день.
Так же кадровым отделом компании утверждается, что у меня есть «Отсрочка от вуза – 11 месяцев после получения диплома по специальности из списка Минцифры ( 53-ФЗ, Постановление прав-ва РФ № 852, Приказ Министра обороны РФ № 700)».
У Вас нет такой отсрочки.
Действующее законодательство не предусматривает отсрочку продолжительностью 11 месяцев после получения диплома.
Все основания ее получения оговорены в ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
которым указано, что отсрочка в связи с обучением предоставляется не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования.
Поэтому по окончанию обучения (включая время на последипломные каникулы) у Вас отсрочка будет прекращено.
И никакие дополнительные 11 месяцев на ее получения после получения диплома в законе не установлены.
Добрый день.
Для получения отсрочки от призыва на военную службу вы как сотрудник IT-компании должны соответствовать требованиям:
Сотрудник должен иметь высшее образование по специальностям и направлениям подготовки из установленного перечня исходя из:
п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 N 83
Предоставлять гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, право на получение отсрочки от призыва на военную службу до достижения ими возраста 30 лет (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на получение указанной отсрочки, и порядок предоставления этого права определяются Правительством Российской Федерации.
п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490.
Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» (далее — отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации
Стаж работы должен быть не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, либо заключение трудового договора с ИТ-организацией не позднее 1 года с даты окончания вуза.
В вашем случае, стаж работы составляет 4 месяца, что не соответствует требованию о минимальном стаже в 11 месяцев. Однако, если трудовой договор был заключен не позднее года с даты окончания вуза, то требование к стажу не предъявляется.
Проверьте дату заключения трудового договора, убедитесь, что трудовой договор был заключен не позднее года с даты окончания вуза (11 июля прошлого года).
Если дата заключения трудового договора соответствует требованиям, обратитесь в Минцифры для уточнения причин отказа. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы или исправить ошибки в заявлении.
Уведомьте военкомат о наличии права на отсрочку и предоставьте все необходимые документы, подтверждающие ваше право на отсрочку.
В случае несогласия с решением Минцифры или военкомата, можно обжаловать его в судебном порядке
Тут нужно выяснять причины, поскольку при указанной далее позиции работодателя — вполне возможно, что именно работодатель исключил Вас из списков на отсрочку.
Основанием для получения Вами отсрочки является факт трудоустройства в IT компанию.
Вы ее получаете не по критерию стажа работы в ИТ компании, а по факту получения высшего образования.
В этом случае у вас есть право на отсрочку.
Для этого Вы должны соответствовать условиям, оговоренным в постановлении Правительства РФ от 28.03.2022 N 490
— работа в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени
— наличие высшего образования по специальностям и направлениям подготовки по перечню.
И в этом случае указана оговорка, что
При соответствии данным требованиям на Вас подаются списки в Минцифры для последующего оформления отсрочки.
На Вашем месте следует самостоятельно обратиться с заявлением в Минцифры для получения сведений о причинах отказа.
И уже дальнейшие действия предпринимать исходя из точной информации о данных причинах.
Указанные акты не регулируют вопросы предоставления отсрочки.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 852 «Об утверждении Положения о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами военного времени, или направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований»
касается порядка и условий призыва по мобилизации.
К Вам оно не относится поскольку отсрочка у Вас предоставляется в связи с призывом на военную службу.
Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета»
касается вопросов воинского учета и определяет условия и порядок оформления документов воинского учета.
К отсрочке в области IT он не имеет весьма отдаленное отношение.
И тем более в нем нет ни слова о продлении действия отсрочки в связи с обучением.
С учетом данных обстоятельств есть все основания полагать, что Ваш работодатель довел до Вас ложную информацию о причинах отказа в предоставлении отсрочки.