Не так уволили

Добрый день!

Хотелось бы уточнить: запись о переводе Вас из одной организации в другую была занесена в трудовую книжку? есть ли у Вас на руках приказ о переводе на работу в другую организацию? В принципе, если такой записи нет, то вряд ли следующий работодатель будет проверять на соответствие дату Вашего увольнения и дату внесение в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации Вашей организации.

Просто сроки для обжалования действий работодателя достаточно незначительны.

Статья 392 Трудового кодекса РФ говорит о том, что «сроки обращения в суд спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Можно, конечно, подавать заявление о восстановлении сроков с обоснованием уважительных причин, по которым Вы не смогли ранее обратиться в суд за защитой своих прав, однако, может быть, это Вам сейчас и не нужно.

Даже если при устройстве на работу зайдет об этом речь, можете в принципе будущему работодателю объяснить ситуацию с той точки зрения, что Вы решили не тратить силы, время, средства на этот спор. Не думаю, что это Вам может сильно навредить при трудоустройстве.

Если же возникнут проблемы все-таки, обращайтесь. Попробовать через суд изменить запись шансы есть всегда.

Желаю удачи!