Добрый день! У нас в фирме был перевод сотрудник из одной фирмы в другую. В 2014 я уволился с этой организации, и после того как я получил трудовую на руки, я обнаружил,что меня уволили по той уже не существующей фирме. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? или это не имеет значение?
Добрый день!
Хотелось бы уточнить: запись о переводе Вас из одной организации в другую была занесена в трудовую книжку? есть ли у Вас на руках приказ о переводе на работу в другую организацию? В принципе, если такой записи нет, то вряд ли следующий работодатель будет проверять на соответствие дату Вашего увольнения и дату внесение в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации Вашей организации.
Просто сроки для обжалования действий работодателя достаточно незначительны.
Статья 392 Трудового кодекса РФ говорит о том, что «сроки обращения в суд спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Можно, конечно, подавать заявление о восстановлении сроков с обоснованием уважительных причин, по которым Вы не смогли ранее обратиться в суд за защитой своих прав, однако, может быть, это Вам сейчас и не нужно.
Даже если при устройстве на работу зайдет об этом речь, можете в принципе будущему работодателю объяснить ситуацию с той точки зрения, что Вы решили не тратить силы, время, средства на этот спор. Не думаю, что это Вам может сильно навредить при трудоустройстве.
Если же возникнут проблемы все-таки, обращайтесь. Попробовать через суд изменить запись шансы есть всегда.
Желаю удачи!
