Добрый день!
Одну из баз в Москве закрывают и работодатель предлагает работу на другой базе на этой же должности, но её расположение меня не устраивает, очень далеко добираться. В случаи моего не согласия просит меня написать заявление по собственному.
Могу ли я требовать в такой ситуации сокращение с выплатой от 3х окладов, или из-за моего отказа придётся писать по собственному?
Добрый день. В такой ситуации, если вы отказываетесь от перевода, работодатель не может требовать от вас написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья, в той же местности. Если таких вакансий нет или вы от них отказываетесь, то трудовой договор может быть расторгнут по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).
В случае увольнения по сокращению:
При увольнении по сокращению численности или штата вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
В исключительных случаях, по решению службы занятости, средний месячный заработок может сохраняться за третий месяц со дня увольнения, если вы не были трудоустроены в течение двух месяцев и обратились в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
