"Обиженный"работник клевещет на работодателя

Ситуация: Заключил с организацией (работодатель) ученический договор и успешно прошёл обучение согласно ему, получал предусмотренную ученическим договором стипендию в размере среднего заработка. Дополнительное соглашение к трудовому договору не было оформлено. Ввиду изменений ситуации в организации, принял решение уволиться по собственному желанию. В ученическом договоре есть пункт: "В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечении срока (отработки) по инициативе Работника в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю фактически понесённые работодателем расходы (стоимость обучения)". Вопрос: согласно договору, я обязан возместить работодателю только стоимость обучения или, дополнительно, выплаченную за время обучения стипендию?

Я обучался на бюджетной основе по специальности «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств». Между мной и заводом (работодателем) был заключён договор о целевом обучении. В договоре (пункт об обязательствах сторон) работодатель обязался: · обеспечить мне работу у работодателя после завершения обучения в соответствии с полученной специальностью и квалификацией; · обеспечить прохождение производственной преддипломной практики в соответствии с учебным планом, в том числе на штатных должностях; · знакомить меня с местом и характером будущей работы. Фактическое исполнение · Во время учёбы я уже целый год работал на этом заводе (по трудовому договору). · После окончания обучения (получения диплома) этот год работы не был засчитан как отработка по целевому договору. · Работодатель не трудоустроил меня по полученной специальности. · Мне предложили либо занять другую должность (не соответствующую специальности), либо уволиться. · В случае увольнения по собственному желанию работодатель требует с меня выплатить неустойку. · Директор угрожает уволить меня по статье (предположительно за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

Есть знакомый, которого задержали на работе в Амурской области потому что работодатель не во время сделал ему разрешение на работу. Сказали что он там будет сидеть до декабря. Условия там ужасные. Можно ли что то сделать? По тому что мне сказали, именно работодатель все во время не подготовил из за чего его задержали на работе. Нужно его вытащить оттуда как то. Хоть с депортацией. Нельзя ему там сидеть - там условия ужасные.

Здравствуйте. Дистанционный работник 23.09.26 подал электронно без эцп заявление об увольнении 30.09.26 (без двухнедельной отработки предложил свою дату). Также 24.09.26 продблировал это заявление почтой России. Почтой России работодатель получил письмо 02.10.26 и написал отказ работнику, мотивируя, что срок 30.09 уже прошел с предложением написать новое заявление и с 2 недельной новой отработкой, т.е. запустить срок заново. Работник не согласен. Законны ли действия работодателя?

Уважаемый юрист! Прошу проконсультировать по ситуации с моим увольнением. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель не оформил увольнение надлежащим образом: заявление не было внесено в систему, период нахождения на больничном не зачли в срок отработки. В итоге мой последний рабочий день фактически был 24 сентября, но формально увольнение не проведено. Сейчас на меня составлен акт об увольнении по статье. Меня беспокоит риск споров и возможных судебных разбирательств, а также правомерность действий работодателя. Прошу разъяснить: какие права у меня есть в этой ситуации; какие документы нужно запросить у работодателя; как лучше действовать дальше, чтобы защитить свои интересы; есть ли основания для оспаривания акта об увольнении.