Здравствуйте! 2 сентября 2024г. я была принята на работу. В мае 2025г. я отбыла отпуск 14 дней. С 16 августа я хочу взять отпуск ещё на 14 дней, но работодатель не даёт мне отпуск, говорит что я его ещё не отработала? Прав ли он? И что делать?
Здравствуйте.
Работодатель не прав в том, что отказывает вам в отпуске.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Напомните работодателю о ваших правах на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Укажите, что вы имеете право на отпуск за текущий рабочий год.
Если у вас есть утвержденный график отпусков, и в нем указаны даты вашего отпуска, то работодатель обязан его соблюдать. Если вы не были включены в график, но имеете право на отпуск, вы можете согласовать даты с работодателем.
Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении отпуска, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.
