Имеет ли право директор магазина заставить работать по такому графику?

Здравствуйте, Арус!

Да, вы можете отказаться от предложенного графика работы без выходных, и директор магазина не имеет права заставить вас работать по нему без вашего согласия. Это изменение условий труда требует вашего письменного согласия, а работа без выходных нарушает нормы еженедельного отдыха.

Ваш текущий график 2/2 с 10:00 до 22:00 зафиксирован в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Директор не может в одностороннем порядке изменить его на работу без выходных (даже с сокращением часов до 15:00–22:00), так как это существенное изменение режима рабочего времени. Согласно ст. 72 ТК РФ, такие изменения возможны только по соглашению сторон в письменной форме. Если вы не согласны, работодатель обязан сохранить ваши прежние условия.

ТК РФ запрещает привлекать к работе в выходные дни без вашего письменного согласия, кроме чрезвычайных случаев (например, аварии или предотвращение катастрофы, ст. 113 ТК РФ). Предложенный график подразумевает отсутствие еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), что является прямым нарушением. Даже при увольнении второго администратора это не даёт директору права игнорировать ваши права — работодатель должен решать кадровые проблемы за счёт найма новых сотрудников или перераспределения обязанностей, а не за ваш счёт.

Если вы всё же будете работать по новому графику под давлением, это может квалифицироваться как сверхурочная работа, которая требует вашего согласия и повышенной оплаты (ст. 99 и 152 ТК РФ). Однако без выходных это приведёт к переутомлению, что также нарушает ст. 91 ТК РФ (норма — не более 40 часов в неделю).