Нарушает ли это трудовое законодательство?
Добрый день! Интересует вопрос: в компании средняя продолжительность рабочего дня 14-15 часов, в среднем работаем 5/2 - 5/1. Нарушает ли это трудовое законодательство?
, Владимир, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день. В вашей ситуации это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа в течение 14-15 часов ежедневно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе означает, что ваша фактическая рабочая неделя составляет 70-75 часов (при 5/2) или 84-90 часов (при 5/1), что значительно превышает установленную норму.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужна ли возрастная маркировка и обоснование слова «лучшие» в рекламе театра?
Вопрос по рекламе театральных постановок. В нашем городе театр размещает рекламу со следующим содержаем: "лучшие премьеры в нашем театре". Рекламораспространитель просит уточнить возрастную маркировку и почему премьеры признаются "лучшими", хотя конкретные постановки не указаны в слогане. Все ли это нужно указывать исходя из закона? Прошу указывать ссылку на законодательство. Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Служба в милиции 3 года с1985по89г.войдёт ли в трудовой стаж при выходе на пенсию ( досрочную)
Служба в милиции 3 года с1985по89г.войдёт ли в трудовой стаж при выходе на пенсию ( досрочную) ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нарушаем ли мы закон о рекламе, распространяя такие буклеты по жилым домам?
Добрый день . Нарушаем ли мы закон о рекламе , распространяя такие буклеты по жилым домам ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как педагогу уволиться с целевого обучения при наличии дефекта речи?
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу трудового законодательства. Выпускник школы поступил в педагогический вуз на целевое обучение в 2019 году, целевой договор был заключён со школой, материальных мер поддержки не оказывалось согласно договору, также в договоре не прописаны условия, если у выпускника в процессе обучения возникнут медицинские противопоказания. В 2025 году молодой педагог после окончания обучения в вузе приступил к трудовой деятельности и начал работать в школе, с которой был закончен договор. Компетенция соответствует у педагога, претензий нет. Но есть один нюанс, у молодого педагога есть дефект речи, что вызывает сложности в качественном доведении материала ученикам и освоении предмета. После учебного года начали поступать жалобы от родителей, что дети не понимают учителя. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить директору школы? Педагог хочет уволиться по собственному желанию. Планирует продолжить работать в другом районе, но в той же сфере образования (преподавать в техникуме). Как согласно законодательству правильно поступить учителю?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Входит ли служба в милиции 1985–1989 годов в трудовой стаж для досрочной пенсии?
Служба в милиции 3 года с1985по89г.войдёт ли в трудовой стаж при выходе на пенсию ( досрочную) ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.