Здравствуйте, может ли мин.оборона оплатить и дать мне дни на проезд в отпуск Часть в Ставрополе, прописка в

Здравствуйте! Просим дать юридическую оценку нашей ситуации. Мы — бывшие работники организации. У нас имеется трудовой спор с работодателем о взыскании задолженности по заработной плате. В первоначальной коллективной досудебной претензии был указан телефон нашего прежнего представителя. Недавно сотрудник головного офиса работодателя связался с ним и предложил урегулировать спор мирным путём, без суда, с выплатой задолженности. Позднее мы оформили нотариальную доверенность на другого представителя, который должен подготовить и подать исковые заявления в суд. Услуги были оплачены, однако подтверждения подачи исков и номеров судебных дел мы пока не получили. Просим разъяснить: 1. Может ли прежний представитель вести только досудебные переговоры с работодателем, пока нынешний представитель занимается судебным делом? 2. Нужна ли прежнему представителю нотариальная доверенность только для переговоров и получения письменного предложения работодателя? 3. Если доверенность необходима, можно ли ограничить её полномочиями только на ведение переговоров и получение документов, без права уменьшать требования, подписывать соглашение, отзывать жалобы и иски, а также получать денежные средства? 4. Не возникнет ли юридического конфликта между двумя представителями? 5. Нужно ли уведомить каждого представителя о полномочиях другого? 6. Как безопасно оформить мирное урегулирование, чтобы работодатель не потребовал сначала отозвать жалобы и исковые заявления, а затем не отказался от выплаты? 7. Следует ли продолжать подготовку и подачу исков до фактического получения денег? Просим дать ссылки на применимые нормы законодательства РФ и рекомендовать наиболее безопасный порядок действий.

Добрый день. Ситуация следующая: работаю заместителем начальника участка, ненормированный рабочий день. За 10 лет работы на этой должности мне дали один раз 5 дополнительных дней к отпуск (3 дня за ненормированный график и 2 дня от начальника), в остальные года только 3 дня. Если я найду в коллективном договоре, что мне положено на усмотрение кого-то давать 3 или 5 дней могу ли я сейчас потребовать за 10 лет вернуть мне недостачу в отпуске? То есть получается 9 лет мне давали 28+3 дня, а могли бы давать 28+3+2.