Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли ученический договор юридическую силу если в нем не прописаны часы работы и ЗП?
Имеет ли ученический договор юридическую силу если в нем не прописаны часы работы и ЗП? А также стоят неправильные даты написания догвора и заключение сотрудничества между работником и работодателем
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого требования о включении в ученический договор конкретных часов работы. Однако, если ученик является работником организации, то на него распространяется трудовое законодательство, включая правила о рабочем времени и времени отдыха. В случае, если ученический договор заключается с лицом, ищущим работу, и предусматривает обучение без отрыва от работы, то режим рабочего времени может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка или самим трудовым договором (если он заключается параллельно).
Что касается заработной платы, то в период ученичества ученику выплачивается стипендия. Размер стипендии определяется ученическим договором. Отсутствие точной суммы стипендии в договоре может быть истолковано как нарушение обязательных условий, однако, если указан минимальный размер оплаты труда, договор может быть признан действительным.
Неправильные даты:
Ошибки в датах написания договора или начала сотрудничества могут создать неопределенность. В случае спора, суд будет исходить из действительной общей воли сторон, учитывая цель договора и предшествующие переговоры (статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если фактическое начало сотрудничества и обучения было позже даты, указанной в договоре, это может быть установлено на основании других документов или свидетельских показаний.
Несмотря на указанные неточности, ученический договор может быть признан действительным, если стороны фактически приступили к его исполнению, и при этом отсутствуют другие существенные нарушения законодательства. Однако, для минимизации рисков и предотвращения споров, рекомендуется внести необходимые исправления в договор путем заключения дополнительного соглашения.
Последствия несоблюдения письменной формы:
Закон прямо не предусматривает последствия несоблюдения письменной формы ученического договора. Однако, судебная практика показывает, что работодатель не может требовать отработки или возмещения расходов без письменного договора (определения Московского областного суда от 27.05.2013 N 33-11660/2013, Хабаровского краевого суда от 13.07.2011 N 33-4793).