за 15 дней отпуска) Подскажите, пожалуйста, кто прав, кто не прав, что делать в такой ситуации

Здравствуйте, Кирилл.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляетсяза последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее- Положением). 

Так. согласно п. 4 Положения

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

 При этом, в соответствии с п. 5 Положения  при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

 
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности;

 
— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

 
-работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

 
-работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Вам необходимо подать работодателю письменное обращение с требованием предоставить подробный расчет отпускных. Когда Вам предоставят такой расчет, можно будет его проверить и проанализировать, насколько он верный. Но уже исходя из Вашего вопроса ясно, что период для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска был  определен неверно (не 2 года, а 12 месяцев).

Здравствуйте, Кирилл!

То, что работодателем для расчета отпускных берется 2 последних года, это противозаконно, поскольку при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Согласно ст. 139 ТК Ф:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Но при расчете отпускных из указанного периода исключаются определенные периоды и суммы, начисленные за это время, в соответствии с п. 5 Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922

если, например, за работником сохранялся средний заработок (это может быть отпуск, командировка), или период и суммы  получения  пособия по временной нетрудоспособности и др. случаи (https://base.garant.ru/12158040/).