Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ранее задавала вопрос, хочу уточнить некоторые моменты.Поликлиника перешла на сменный график работы 2/2
Ранее задавала вопрос ,хочу уточнить некоторые моменты .Поликлиника перешла на сменный график работы 2/2, оклад .В этом месяце по производственному календарю 184 часа ,при таком графике мы не вырабатываем ,поэтому нас заставляют отрабатывать часы и график на месяц 3/1-3/1-2/1-3/2,те три дня вподряд с одним выходным ,объясняя ,что иначе зарплата будет меньше .Как так?у нас оклад ,а не почасовая оплата .Насколько правомерно ?Я такой график не подписывала .На какие статьи закона можно ссылаться ,чтобы защитить себя в случае невыхода в третий день .В эти дни у меня ещё доп нагрузка -сменщица в отпуске
Здравствуйте Алла.
.В эти дни у меня ещё доп нагрузка -сменщица в отпуске
Если речь идёт фактически о возложении на Вас выполнения объёма работы другого работника в связи с его уходом, то здесь в рамках закона следует учитывать то, что имеется 2 отдельных должности. на каждой из которых согласно штатному расписанию имеются 2 работника.
Соответственно, если работодатель намерен возложить на одного работника выполнение объема работы другого отсутствующего работника, по закону оформляются либо совмещение должностей, либо внутреннее совместительство.
И то и другое по закону требуется обязательно согласия работника. которое он давать не обязан, принудить его к выполнению такой работы в рамках закона работодатель не вправе, это будет являться нарушением.
Если в Вашем случае имеется ввиду иное, уточните в таком случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Алла!
Основное в трудовых отношениях — трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ), с которыми надо внимательно ознакомиться.
И что важно, обратить внимание на режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ.
Изменение режима рабочего времени — изменение условий трудового договора и требует согласия работника.
Они и ставят смены меньше -например с 8-20, с 9 до 18, с 9 до 16, потом один день отдыха, затем 8-20,8-20,8-18, один выходной и опять три дня с 8-20
Если в трудовом договоре прописана работа по графикам, то изменение графика работы является правом работодателя и Вашего согласия не требует. Уточнитесь, пожалуйста в этом моменте.
Далее:
Ст. 129 ТК РФ
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Но и здесь следует учитывать, что
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
Т.е. если количество выполняемой работы, в данном случае невыполнение ежемесячной нормы рабочего времени, может являться основанием для снижения зарплаты и начисления ее за фактически отработанное время.
Как так? у нас оклад, а не почасовая оплата
А в чем разница?
Если Вы не выработали норму рабочего времени — расчет ЗП производится пропорционально отработанному времени.
Вы же не будете настаивать, чтобы полный оклад Вам выплатили за полмесяца работы (так происходит, когда Вы убываете в отпуск, например, или заболели)?
Так и в этом случае — оклад устанавливается яза норму рабочего времени.
Здесь имеются признаки нарушений того порядка, который я привёл выше в ответах касательно отдыха, и допработы. Агибалов Иван
Очень преждевременное высказывание теоретика, не основанное на нормах права (посмотрите мой ответ, и если есть уточнения — задайте) и практике оплаты труда.
нас заставляют отрабатывать часы и график на месяц 3/1-3/1-2/1-3/2, те три дня вподряд с одним выходным, объясняя, что иначе зарплата будет меньше
Это не отработка, это выполнение работодателем требования о предоставлении Вам работы в объеме, предусмотренной Трудовым кодексом (нормы рабочего времени). Только в случае невыполнения месячной нормы рабочего времени по вине работодателя, работодатель не моде снизить уровень оплаты труда, поэтому он и дает возможность эту норму отработать.
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение должностей:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
По такому графику не должно нарушаться право на указанный отдых, например продолжительность ежедневного отдыха при 12 часах вместе с обедом должна составлять не менее 24 часов после работы, когда же работник трудится два дня подряд, а после отдыхает два дня и при этом продолжительность работы 12 часов, а работа в первый, и во второй день у него начинается в одно и то же время, то это уже нарушение, видимо поэтому и ставят в табель 11 часов, что не соответствует фактическому времени смены, как Вы указали в вопросе.
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.