Жена уволилась с работы 2 месяца назад ,щас беременна на 9 неделе ,могу ли я ее оформить как сотрудника в свое ип для получения пособий от государства
Доброе утро, Никита!
Конечно можно.
Закон не запрещает ИП нанимать на работу беременных женщин. Женщина, будучи беременной, может устроиться на работу к любому работодателю, в том числе и к ИП. Трудовой договор с беременной женщиной заключается на общих основаниях, как и с другими работниками.
Буду рад узнать, что в настоящее время мой ответ вам помог.
С уважением, Богдан Александрович.
Здравствуйте. Да, Вы можете трудоустроить беременную женщину, но по обязанностям и распорядку есть ряд ограничений, например, ст. 253, 298, 259 ТК РФ. Т.е. работа, не связанная с подъëмом тяжестей, не в ночное время, не вахтовым методом. Перечень ограничений- Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. N 512н.
Ограничений для трудоустройства нет. Согласно ст. 64 ТК, Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от (в числе прочих), семейного положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Кроме того, согласно этой же статье, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В законе нет указания на то, что работодатель муж имеет право, вопреки ТК, отказать беременной супруге. Если она подходит по профессиональным и деловым качествам, Вы не можете отказать в приеме, ссылаясь на беременность.
Для получения пособий необходимо оформить трудоустроившегося сотрудника согласно требованиям ТК. Для того, чтобы исключить фиктивность трудоустройства, поручайте несложные задачи, возможно, в дистанционное формате.
Здравствуйте, Никита!
Трудоустройство супруги сейчас не повлияет на выплату пособия, поскольку, согласно Постановления Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540:
5. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,… или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее — расчетный период).
Следовательно, при трудоустройстве супруги у Вас, заработная плата не войдет в расчет пособия в 2025 году.
В расчет будут браться периоды работы 2023-2024
но будут ли последствия от того что я ее муж ип оформил ее к себе на работу, и подали запрос через месяц ее оформления на пособия по беременности.
Вообще отказывать в трудоустройстве женщины в связи с беременностью запрещается, согласно ст. 64 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Поэтому никаких последствий быть не может.
Какие последствия и налоги надо будет платить и какие будут выплаты, одобрят ли в таком случаем пособия если мы женаты не будет ли подозрения от соц отдела и налоговой
По последствиям я Вам указал — их быть не может. То, что супруга работает у Вас — не является нарушением. Будете платить установленные налоги при работе у Вас физических лиц: на социальное страхование, страховые взносы на ОПС (сейчас эти два платежа объединены), а также удерживать с ее ЗП налог на доходы физических лиц.
Благодарю за уточнение вопроса, Олег!
1. Пособия.
1.1. Единое пособие.
1.2. Пособие по беременности и родам.
1.3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
1.4. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Некоторые пособия выплачиваются в зависимости от уровня дохода семьи.
Поэтому у СФР могут возникнуть вопросы (чтобы исключить фиктивное трудоустройство).
В следствии чего, следует грамотно трудоустроить жены (размер заработной платы не должен быть чрезмерно занижен/завышен, вакансия должна соответствовать квалификации, наличие должностной инструкции).
В случае необходимости прошу обращаться в чат.
С уважением, Богдан Александрович.