Правомерно ли вычитать время на сон и обед?

Здравствуйте! После суточного дежурства (смены) работник имеет право на так называемый “отсыпной” — это период отдыха, который предоставляется в целях восстановления после удлинённого времени работы. Основанием для отсыпного служит статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, которая устанавливает, что между окончанием одной рабочей смены и началом следующей должен быть между сменный отдых не менее 42 часов при сменном режиме, а после сверхурочных или суточных смен — не менее установленной продолжительности ежедневного отдыха (обычно не менее 12 часов).

Суточная норма рабочего времени (24 часа) включает перерывы для отдыха и питания. Согласно статье 108 ТК РФ, время для обеда не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Однако время на отдых между сменами (“отсыпной”) должно предоставляться полностью и не вычитаться из общего рабочего времени, если работник отработал положенные часы.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам полноценный отдых после суточной смены и не имеет права вычитать из отсыпного время сна или обеденный перерыв. Нарушение этих норм считается незаконным — если такие вычеты производятся, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для восстановления своих прав.