Можно ли отказаться от перевода с удалёнки в офис и получить компенсацию при увольнении?

что тогда в понедельник издаст приказ о переводе меня с удаленной работы в офис

 И практика тут есть разная

на стороне работодателей

https://rg.ru/2024/09/29/tochka-nevozvrata.html

но есть и пользу сотрудника

Специалист аналитического отдела авиакомпании в 2022 году перешел на удаленный формат работы. Однако в начале 2023 года организация решила вернуть часть работников в офис. Мужчине направили уведомление, а также в случае несогласия предложили другие варианты рабочих мест, но он от всего отказался. В результате его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Не согласившись с таким приказом, сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но в апелляционном суде решение компании было признано неправомерным. Суд восстановил истца в прежней должности и взыскал с организации средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 800 тыс. руб. Работодатель направил кассационную жалобу, однако суд оставил решение в силе, поддержав позицию апелляционной инстанции. Судьи подтвердили, что одностороннее изменение условий трудового договора было незаконным без организационных или технологических обоснований.

Стороны подписали дополнительное соглашение, установив дистанционный режим работы сотруднику на бессрочной основе, в связи с этим отмена его допускалась только:

по соглашению сторон (которое достигнуто не было);
при изменении организационных или технологических условий труда. А именно в случае: нововведений в технике и технологии производства;
структурной реорганизации;
совершенствования рабочих мест на основе их аттестации;
иных факторов, которые могли бы быть основанием для изменения условий трудового договора в рамках ст. 74 ТК РФ.
Суд установил, что ничего из указанного в компании в данный период не было. Работодатель принял решение об отмене дистанционного формата из-за увеличения объема работ. Однако это не является основанием для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. 

Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 августа 2024 г. по делу № 8Г-21860/2024

Если все таки брать 2 дело, то чтобы вывести так с полной оформленной удаленки- необходимо применить статью 74 тк, 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

во первых это требует письменного уведомления за 2 месяца

во вторых- изменения должны быть реальными, должно быть обоснованно- почему именно условия работы изменяются, с чем это связано

С учётом моего ответа выше далее:

Если вести речь о порядке и основания указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.

В рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ это следует отметить.

Если работодатель вводит изменения без наличия на то вышеуказанных  оснований предусмотренных законом,   и  без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и  при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… работодатель решил меня уволить. сказал, чтобы я написал заявление на увольнение. я отказался,

Прекращение трудовых отношений по собственной инициативе (желанию) работника, это право, а не обязанность, принуждать работника к такому увольнению работодатель в рамках закона не вправе.

Т.е. Вы имели полное право на отказ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.