Получается больничный и заявление я пишу по текущему работодателю, а для расчета выплат за 2 года возьмут доходы со всех предприятий где я работала

Я отработал в угольной промышленности 27 лет, 25 лет на одной шахте и 2 года работаю на другой, хочу уйти с предприятия так как здоровье уже не то, подскажите я могу получить при расчете 15 процентов за каждый отработанный год на угольных предприятиях?

Здравствуйте. Дано: 4 пвз + сотрудники, которые работали не официально Налоговая прислала запрос с просьбой предоставить информацию по сотрудникам за 2025 год. Можем ли мы трудоустроить сотрудников с текущей даты, а за 2025 год отправить нулевые декларации?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: была на больничном по заболеванию с 27 мая по 9 июня, на приёме 9го гинеколог закрыла мне больничный и этим же числом открыла больничный по БиР. На следующий день 10 июня на работе я написала заявление на отпуск по БиР и два заявления на замену лет (по этим двум больничным). Сегодня 15 июня бухгалтеру поступили эти больничные в электронном виде. И как я поняла она оформила сначала к оплате первый больничный, а когда стала оформлять второй, то система ей не даёт рассчитать с того же (9го) числа. Из-за этого она просит меня переписать заявление по БиР с 10го числа. Правомерно ли? Я со своей стороны предоставила все данные и заявления, всё в срок. Мне выгоднее чтобы второй больничный оплатили полностью (тем более заявление уже подписано, приказ сделан, но подписан не до конца из-за этой ситуации). Должен ли бухгалтер в этой ситуации вовлекать меня или должна сама урегулировать этот вопрос с фсс?

Написала заявление на увольнение 1 числа, ушла на больничный, работодатель попросил чтобы я уволилась 18, в заявлении вообще не указывалась дата моего увольнения. 17 числа я закрываю больничный и 18 числа работодатель сказал что я должна работать в это день. Так ли это?

Добрый день. Прошу вас проконсультировать меня по трудовому спору. Я работаю в крупной российской организации по бессрочному трудовому договору с 2017 года. За период работы у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска. По взаимной договорённости с работодателем я был переведён на график 7/7 в качестве механизма компенсации накопленных дней отпуска. Данная договорённость была оформлена в письменном виде и подписана уполномоченным представителем работодателя, а также исполнялась обеими сторонами в течение двух расчётных периодов. Вчера мне устно сообщили о намерении работодателя в одностороннем порядке перевести меня обратно на график 5/2 без моего согласия и без надлежащего письменного уведомления за два месяца, как того требует статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, мне дали понять, что годовая премия может быть не выплачена в случае неиспользования отпуска. Данный факт зафиксирован документально. Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней отпуска на основании статьи 126 ТК РФ, а также письменного подтверждения условий выплаты годовой премии. Прошу проконсультировать меня относительно: 1. Правомерности одностороннего изменения графика работы без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ 2. Перспектив требования денежной компенсации накопленных дней отпуска 3. Правовой оценки угрозы лишения премии 4. Оптимальной стратегии защиты моих интересов Готов предоставить все имеющиеся документы и переписку. С уважением, Махмуд +79660084084