В мае был приобретен компанией круговой билет на самолет с места работы до дома и обратно. За 1,5 месяца до вылета я уволилась. Имеет ли право компания удержать с меня деньги за билет от дома до работы
Здравствуйте, Марина.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В вашем случае, если вы уволились за 1,5 месяца до вылета по круговому билету, приобретённому работодателем на перелёт «место работы – дом – место работы», право работодателя удержать с вас стоимость билета зависит от условий, закреплённых в локальных нормативных актах компании или коллективном договоре.
Если в локальных нормативных актах или трудовом договоре отсутствуют положения о возмещении стоимости проезда при увольнении до даты использования билета, то удержание с вас не допускается. При этом, если работодатель считает, что вы обязаны возместить расходы, он должен оформить это как материальную ответственность с соблюдением процедуры, установленной статьями 238, 241, 246, 247 ТК РФ, включая проведение проверки, получение письменных объяснений и соблюдение лимитов взыскания (не более среднего месячного заработка).
Возможны следующие варианты:
1. Если в локальных нормативных актах компании предусмотрено право удержания стоимости билета при увольнении до даты вылета, и вы с этим согласны, удержание возможно.
2. Если таких положений нет, удержание незаконно, и работодатель может требовать возмещения ущерба только через суд, соблюдая процедуру привлечения к материальной ответственности.
3. Если билет приобретён работодателем и не использован вами по причине увольнения, то обязанность по оплате билета остаётся у работодателя, если иное не установлено договором или локальными актами.
Для точного определения ваших прав и обязанностей необходимо ознакомиться с внутренними документами работодателя, регулирующими порядок компенсации и возмещения расходов на проезд. При отсутствии таких документов удержание с вас незаконно. В случае спора рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда или суд с заявлением о незаконном удержании.
Если потребуется помощь в подготовке заявления или жалобы, готов оказать поддержку в рамках дополнительной услуги.
Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду оплату проезда в отпуск и обратно притом, что Вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то при наличии у Вас права на оплату проезда в отпуск, каких-либо ограничений или запретов на компенсацию расходов в данной ситуации законом не установлено.
Аналогичной позиции придерживаются и суды. Например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях " (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) указано:
… компенсации за счет работодателя подлежат в том числе расходы работника и его неработающего супруга на проезд к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит.
Если Вы говорите о каком-то ином варианте, поясните подробнее.
Здравствуйте, Марина!
Имеет ли право компания удержать с меня деньги за билет от дома до работы
Очевидно, речь идет о возврате компенсации стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Согласно ст. 325 ТК РФ:
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Вначале надо определиться с организационно-правовой формой компании, поскольку если организация не финансируется из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ, то условия, порядок компенсации, а также возврата неиспользованных средств может определяться локальными актами работодателя. коллективным договором или трудовым договором.
Поэтому надо определиться с положениями указанных документов.
Здравствуйте Марина.
Имеет ли право компания удержать с меня деньги за билет от дома до работы
По общим правилам предусмотренным законом, причины и основания по которым работодатель вправе производить удержание, указаны в ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок....
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. ....
Как видите в приведённой статье закона именно такого основания для удержания не приводится.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… приобретен компанией круговой билет на самолет с места работы до дома и обратно.
Это дополнительная гарантия работников предусмотренная сугубо внутренним локальным актом работодателя, что не запрещено законом. так как это не ухудшает, и улучшает положение работников в рамках оформленных с ним трудовых отношений.
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Из статьи следует:
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76b6618d8df8a2dee39d97568704a639b442c608/
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Работодатели,… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Так как речь идёт именно об оплате проезда 9приобретении билета) самим работодателем.
Например в соответствии с законом для работающих вахтовым методом. может быть предусмотрена компенсация проезда, а не его оплата, т.е. работник сам несет расходы по оплате предоставляет работодателю подтверждающие расходы документы. а работодатель компенсирует ему эти расходы.
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Из статьи следует:
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом....
ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Из статьи следует:
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Что несколько иное.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
За 1,5 месяца до вылета я уволилась. ...
Следует обратиться к положениям внутреннего локального акта работодателя регулирующего порядок оплаты такого проезда работникам.
Примерный образец такого внутреннего локального акта (Положения) во вложении к ответу.
Т.е. в случае если он нет предусматривает возврата расходов понесённых работодателем на оплату проезда (перелёта) работников при их увольнении до истечении того рабочего периода или года в течении которых работодатель понёс указанные расходы, в таком случае оснований у него для таких требований не имеется.
Само по себе удержание производится тогда, когда работник ещё состоит в трудовых отношениях с работодателем. а не когда они уже прекращены и работник уволился. об удержании я привёл выше разъяснения в одном из своих предыдущих ответов.
После того, как трудовые отношения прекращены, работодатель удержать ничего с бывшего работника не может.
Даже если имеются основания указанные в его Положении (что ещё не факт), в такой ситуации он вправе предложить бывшему работнику вернуть расходы добровольно во внесудебном порядке, в случае отказа обратиться в суд. и суд разрешает возникший спор.
Но Вы вправе в свою очередь ссылаться в суде на положения ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату.
Из статьи следует:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия,… и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/74101bba473ca3987c1700379355492346b8d062/
На положения той же ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Так как такое Положение если оно предусматривает возврат таких расходов работодателя ухудшает положение работников в сравнении с трудовым законодательством РФ. которое закрепляет право работников на гарантии и компенсации в рамках трудовых отношений, независимо то того, что они могут или будут в дальнейшем прекращены работником, так как принудительный труд запрещёнр.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. такие условия фактически могут влиять на права работников принуждая их к труду,.
И здесь речь не идёт ни компенсации проезда к месту отпуска и обратно, в вопросе ясно указано об оплате до места жительства и обратно, ничего в вопросе об отпуске не указано, я уверен что вы в курсе что такое — отпуск, и указали бы на него если бы ситуация касалась компенсации проезда к месту — отпуска и обратно.
Нет здесь и никакого ущерба, ущерб это причинение вреда, о каком причинении вреда здесь может идти речь, если решение об оплате принималось в рамках соответствующего внутреннего локального акта самим работодателем. работник не предпринимал никаких противоправных действий влияющих на принятие такого решения работодателем. никакого ущерба здесь нет и быть не может в принципе.
Дополнительно можете ознакомиться здесь — сао.мск.мвд.рф/Dop/Pravovaja_informacija/документы/konsul-yurista/комментарии-юриста/item/15603385
. При этом, если работодатель считает, что вы обязаны возместить расходы, он должен оформить это как материальную ответственность с соблюдением процедуры, установленной статьями 238, 241, 246, 247 ТК РФ, включая проведение проверки, получение письменных объяснений и соблюдение лимитов взыскания (не более среднего месячного
Воропаев Дмитрий
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Никакой материальной ответственности здесь быть не может, гарантии и компенсации работников это меры их социальной поддержки. их предоставление право работников, и обязанность работодателя, права работников на меры социальной поддержки. в том числе дополнительные не являются и не оформляются в отношении их в виде материальной ответственности это абсурд, указанное не имеет ничего общего с трудовым законодательством РФ, полностью ему противоречит чем Вы можете быть введены в заблуждение.
Более того материальная ответственность оформляется в соответствующем порядке.
Дополнительно можете ознакомиться здесь, что к ней относится:
Всё о материальной ответственности-https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/536619/
По общему правилу, в соответствии со ст
. 233 ТК РФ:
При этом работодатель обязан обязан доказать, что неиспользованный Вами билет от дома до работы является прямым действительным ущербом.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (ст. 238 ТК РФ).
Кроме ущерба, работодатель может произвести удержание для погашения задолженности работника работодателю, согласно ст. 137 ТК РФ. Но аванс на проезд Вы не получали.
Поэтому
однозначно ответить сложно, без учета локальных и иных актов работодателя, содержащих нормы трудового права.