Здравствуйте, у меня по графику смен стояли 3 дня выходных, работодатель в мой 2 ой выходной в 20:12 сообщает мне по смс что мне завтра на работу в первую смену законны ли его действия и в праве ли он ставить мне прогу если я не вышел на работу
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.
Согласно Вашего вопроса, работодатель изменил Ваш График работы, который прописан у Вас в Вашем трудовом договоре, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений, поэтому без согласия сторон изменить график работы нельзя.
Таким образом, исключите межличностные отношения и в письменном виде (в двух экземплярах с входящим номером на вашем экземпляре) в своём заявлении предоставьте работодателю свой письменный отказ от работы в выходной день и отказ от изменения графика работы.
Доброго Вам дня
