Здравствуйте, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию со ставки 0,5 внутреннего совместителя, есть отдельный ТД , обосновывая тем, что я не выполняю свои обязанности в полном объеме, что делать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Оснований для прекращения дополнительной работы по совмещению может быть несколько, трудовой договор имеющий причины, ситуации, сроки его заключения, расторгается при возникновении данных ситуаций, причин и сроков независящих от воли сторон трудовых правоотношений, например, основной работник вышел на основное место работы. Также, работник может использовать своё право на отказ от выполнения дополнительной работы, или работодатель — досрочно отменяет дополнительную работу, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Любые трудовые отношения – это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения, если нет волеизъявления сотрудника, фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ у работодателя нет юридических оснований для расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя при отсутствии со стороны работника своих должностных обязанностей или других дисциплинарных нарушения, которые позволяют работодателю при наложении дисциплинарных взысканий произвести расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Доброго Вам дня
