Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли какой-то законный способ уволить сотрудника и не ждать 2 или 3 месяца?
Добрый день, я генеральный директор юрлица, у меня официально трудоустроен сотрудник менеджер по продажам
Компания располагалась на адресу #1 в Москве.
По трудовому договору график офисный 5/2, 8 часов в день
Также в трудовом договоре есть пункт, что обязанности сотрудника изложены в должностной инструкции и в конце трудового договора поле С должностной инструкцией ознакомлент дата и подпись сотрудника. Но самой инструкции нет, договоренности и общение были на словах
В феврале текущего года офис по адресу #1 был закрыт и переехал по адресу #2 в Москве. С сотрудником была договоренность об удаленной работе на словах. Но, к сожалению, работа остановилась полностью, никакогопоиска клиентов, никаких продаж.
Далее было предлодение оплаты за 1мес плюс отпускные и увольнение.
Сотрудник потребовал 3 месяца компенсации
Я предложила вернуться в офис и продрожиьь работать (цели увольнять не было). Но в ответ угрозы о нарушении его прав, судом и тд. По причинам, озвученным сотрудником:
1. Я обязана согласовать с сотрудником переезд в новый офис
2. Отказ в наличии каких либо обязанностей и ссылка на то, что должностной инструкции не было
3. Отказ от того, что я могу ставить задачи и план продаж (обычный, не заоблачный)
Сотрулник такде сообщил, что будет рабоиать из дома "как раньше"
Что мне делать в такой ситуации? Есть ли какой-то законный способ уволить сотрудника и не ждать 2 или 3 месяца? На предложение рабоиать в рамках должности ответил отказом и словами что она ничего нам не долдна, а мы дрлжны платить ей зарплату
Доброй ночи, Юлия!
1. Как обозначено в трудовом договоре рабочее место?
В соответствии с ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2. Ваш работник поставила отметку об ознакомлении с должностной инструкцией?
С уважением, Богдан Александрович.
Здравствуйте Юлия.
Но самой инструкции нет, договоренности и общение были на словах
Это не является нарушением, работодатель вправе утвердить должностную инструкцию, но не обязан по закону.
Разъяснения были ранее даны в Письме Роструда РФ от 27 мая 2022 года N ПГ/13204-6-1 «О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350793614
Из Письма следует:
В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Компания располагалась на адресу #1 в Москве… В феврале текущего года офис по адресу #1 был закрыт и переехал по адресу #2 в Москве.
Здесь следует исходить из понятий место работы и рабочее место.
место работы. это населённый пункт и в данной ситуации оно не изменяется, условие о месте работы является обязательным условием трудового договора.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
«Обзор практики… утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159578/cfba7c1650221f3f94a9649695a7eed1bdaf30bd/#dst100038
Из Обзора следует:
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия „место работы“. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте)..
Соответственно место работы не изменилось в данном случае, и если в трудовом договоре не указано — рабочее место, что уже иное, и вносить изменения в трудовой договор не требуется, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись в одностороннем порядке, иное будет являться с его стороны нарушением трудовых обязанностей и дисциплины труда. за что работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
И уже совсем иное понятие — рабочее место.
ТК РФ Статья 209. Основные понятия.
Из статьи следует:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/
Если в трудовом договоре указано условие о рабочем месте с указанием конкретного адреса именно рабочего места. что в общем по закону необязательно включать в трудовой договор, но и не запрещено, в таком случае потребуется внести изменения в условия трудового договора в части изменения его рабочего места.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
И вот здесь, если работник откажется от изменений работодатель вправе его уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Юлия, здравствуйте! У Вас запрошена консультация трех юристов
1. Я обязана согласовать с сотрудником переезд в новый офис
Нет, не обязательно. Дело в том, что в силу ст. 72.1 ТК РФ не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
То есть, если эти условия соблюдены, нарушений прав работника не усматриваю.
Отказ в наличии каких либо обязанностей и ссылка на то, что должностной инструкции не было
Также не важно. Юридически и фактически он свою подпись поставил, обратное должен доказать — работник. На будущее — разработайте ДИР и обязательно составьте документ отдельный (журнал) об ознакомлении работников с инструкциями.
Что мне делать в такой ситуации? Есть ли какой-то законный способ уволить сотрудника и не ждать 2 или 3 месяца?
Здесь, или согласиться на его условия, уволить его по соглашению сторон, избавившись от проблемного работника, или увольнять по закону. Выбор за Вами.
Учитывая закрытие офиса и переезд компании по новому адресу, полагаю, что Вы вправе инициировать процедуру изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в соответствии со статьёй 74 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Согласно данной норме, при невозможности сохранения прежних условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в том числе изменение места работы, режима работы), работодатель вправе изменить такие условия по своей инициативе, за исключением трудовой функции работника.
Вам необходимо оформить письменное уведомление сотруднику о предстоящих изменениях условий трудового договора (например, изменение места работы, режима работы) не позднее чем за два месяца до введения изменений, с указанием причин и новых условий.
В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, Вы обязаны в письменной форме предложить ему все имеющиеся — вакансии, в силу норм ТК РФ.
При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор подлежит расторжению на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора».
С уважением, Д.А.Разина
В самом документе Должностная инструкция нет. Но в конце трудового договора была строка С должностной инструкцией ознакомлен и ее подпись и фио. Можно ли просто приложить дрожностную инструкцию менеджера по продажам, но без подписи, так как есть подпись в трудовом договоре?
Прошу прощения, Юлия!
Как именно прописано место работы? И в каком разделе трудового договора? Можете пример скинуть? От этого зависит полнота ответа.