Здравствуйте, Павел.
Поступило предложение ..
перейти на рядовую должность ниже
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Ч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрены случаи катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве и т.д., а это не Ваш случай.
Также в соответствии со ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя возможно изменение условий трудового договора, но за исключением изменения трудовой функции.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В Вашем случае такой вариант в принципе не возможен, поскольку Вам предлагают другую должность с другими обязанностями, а это уже изменение трудовой функции.
Поступило предложение, уволится
В силу ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Увольнение по собственному желанию это добровольное волеизъявление самого работника, а не работодателя. Работодатель не вправе принуждать к этому работника, это нарушение.
После моего отказа издан приказ о назначении представителя директора, которому передаются руководящие функции, а мне по приказу навязывается работа рядового сотрудника, под подпись.Правомерно ли это?
Это неправомерно. Работодатель обязан Вам предоставить работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, а не передавать Ваши обязанности по приказу другому работнику.
В силу ст. 21 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
