Что делать, если не принимают отпуск с увольнением и задерживают выдачу документов

Question

Здравствуйте. Я 24.06 написала заявление на отпуск (отпуск с 1.07) с последующим увольнением, т.к. вынуждена переехать в ближайшее время. Это заявление не приняли и сказали что не могут меня уволить мол я в отпуске, а отпуск только с первого июля, при этом сказали что могу заявление написать только в последний день отпуска, ведь приказ на отпуск уже в комитете. В итоге они заставили переписать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом сказали что не могут выдать документы мне 30.06, не объяснив причины, но смогут 15.07 или даже после, игнорируя тот факт моего отсутствия в городе на ближайшие несколько месяцев. Потом кадровик и директор, предложили отправить документы мне почтой, но я категорически против этого, сказала им об этом, но меня вынудили написать заявление с просьбой передать документы по почте. Как быть мне в такой ситуации?

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте принудительно заставлять они не имели права. Вы имеете право написать на них жалобу в Прокуратуру Так же имеете право написать заявление об отзыве предыдущих заявлений Если вы сейчас не в городе то отправляйте заявление по почте с описью вложения. См Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1 Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, уголовное преследование в соответствии со своими полномочиями, а также выполняющих иные функции

Артём Коротков · Answer

Здравствуйте, Крис! 1. Право на отпуск перед увольнением Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право использовать отпуск перед увольнением. Отпуск предоставляется по заявлению работника, и работодатель обязан его предоставить. Если вы написали заявление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска или увольнении после отпуска. 2. Увольнение в период отпуска Согласно статье 127 ТК РФ, увольнение возможно по окончании отпуска. Работодатель не может отказать в увольнении, если вы хотите уволиться после отпуска. Однако заявление на увольнение можно подать и до отпуска, с указанием даты увольнения после окончания отпуска. 3. Задержка с выдачей документов Работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ). Если вы увольняетесь 1 июля, документы должны быть выданы именно в этот день. Задержка с выдачей документов незаконна, если нет уважительных причин. 4. Передача документов по почте Если вы категорически против получения документов по почте, это ваше право. Работодатель не может заставить вас писать заявление с просьбой отправить документы почтой. Вы можете настаивать на личном получении документов или назначить доверенное лицо, которое сможет их получить остались вопросы пишите в чат

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Крис. Это заявление не приняли и сказали что не могут меня уволить мол я в отпуске, а отпуск только с первого июля, Работодатель в такой ситуации не прав. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем в таком случае увольнения считается последний день отпуска. Вы вправе подать такое заявление, и работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.