Глава муниципального образования вновь приступивший к соим обязанностям может ли расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе с заместителем назначенным предыдущим главой?

Добрый день, Алла
Согласно Федеральному закону от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», расторжение трудового договора с муниципальным служащим, включая заместителей, регулируется общими нормами трудового законодательства с учетом особенностей, установленных данным законом.

Основные положения:
Трудовой договор с заместителем
Заместитель главы муниципального образования является муниципальным служащим, и его трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным:

Трудовым кодексом РФ (например, по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ);
Федеральным законом N 25-ФЗ (например, за нарушение ограничений или запретов, связанных с муниципальной службой — ст. 19).
Полномочия главы муниципального образования
Глава муниципального образования является представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих (ст. 2, ч. 3). Следовательно, он вправе принимать решения о расторжении трудовых договоров с подчиненными, включая заместителей, но только в рамках закона.
Расторжение по инициативе работодателя
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 19 закона N 25-ФЗ, ст. 81 ТК РФ) необходимо наличие законных оснований, таких как:

Несоответствие замещаемой должности (по результатам аттестации);
Неоднократное неисполнение должностных обязанностей;
Нарушение ограничений, связанных с муниципальной службой (например, конфликт интересов, коррупционные нарушения).
Простое желание нового главы уволить заместителя, назначенного предшественником, без законных оснований не является достаточным поводом для расторжения контракта.
Особенности для заместителей
Если заместитель был назначен на должность по контракту (например, глава местной администрации), условия его увольнения могут быть дополнительно регламентированы уставом муниципального образования или законом субъекта РФ.
Вывод:
Глава муниципального образования может расторгнуть трудовой контракт с заместителем по своей инициативе, но только при наличии законных оснований, предусмотренных ТК РФ и Федеральным законом N 25-ФЗ. Произвольное увольнение без обоснованных причин может быть оспорено в суде.

Рекомендация:
Перед принятием решения о расторжении контракта следует:

Проверить условия трудового договора заместителя;
Убедиться в наличии законных оснований для увольнения;
Соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством (например, провести аттестацию, затребовать объяснения).
Если оснований для увольнения нет, возможно рассмотреть иные варианты, такие как перевод на другую должность или взаимное соглашение о расторжении договора.

Здравствуйте Алла.

Заместитель главы муниципального образования   должность муниципальной службы, следовательно к ней применяются положения федерального закона о муниципальной службе и Трудового кодекса РФ.

И прошу Вас обращать внимание на использующих нейросети, что не является консультацией юриста специализирующегося в отрасли права к которой относится вопрос, а также не предусмотрено правилами данного ресурса,  текст каждой консультации юриста должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста и его профессионального опыта., а не текстом скопированным   из нейросетей да еще зачастую с неверными ответами.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.