Как мне рассчитают отпускные если я 3 года была в декретном отпуске, затем 3 месяца и 17 дней на больничном (сама, не с ребёнком. Заболевание)

Здравствуйте!

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот период отпуска по уходу за ребенком не включается. Период временной нетрудоспособности (больничный) также включается в стаж, дающий право на отпуск, поэтому Ваше право на 21 день отпуска, накопившийся за время больничного, полностью законно.

Для расчета отпускных применяется порядок, установленный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно указанным нормам, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В Вашем случае, поскольку Вы находились в декретном отпуске 3 года, а затем на больничном более 3 месяцев, в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих отпуску) у Вас не будет фактически начисленной заработной платы и отработанных дней. В такой ситуации применяется пункт 6 Положения № 922, в котором указано

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Для расчета Ваших отпускных будет использоваться заработная плата за 12 месяцев, предшествующих уходу в декретный отпуск. То есть будет взят период до начала отпуска по беременности и родам, когда Вы фактически работали и получали заработную плату.

Формула расчета отпускных: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (в Вашем случае 21 день). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев до декрета, на 12 и на 29,39.

Если в период до декретного отпуска у Вас были премии и иные выплаты, они также учитываются при расчете среднего заработка в соответствии с пунктом 15 Положения № 922. Ежемесячные премии учитываются в полном объеме, а премии за период работы, превышающий один месяц, учитываются пропорционально.

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Но принципиальный подход к расчету отпускных после декрета останется прежним – будет использоваться заработок за период до декретного отпуска.

Здравствуйте, Анастасия.

По тем данным, что Вы дали, невозможно точно сказать, какой период у Вас будет расчетным для отпускных. Имеет значение, будет ли у Вас «зазор» между датой окончания больничного и датой начала отпуска и какой именно (в одном месяце будут эти даты или в разных). Если «зазора» нет между этими датами, то действуют иные правила, тогда нужна еще дата начала отпуска по беременности и родам, дата окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, дата начала больничного. 

По общему правилу (ст. 139 ТК РФ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Однако, имеются нюансы в определении расчётного периода. Если я приведу Вам нормы Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором определены эти нюансы, вы, скорее всего, ничего в них не поймете, они довольно сложно сформулированы.

Что касается самого права на отпуск, то надо учитывать следующее.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по общему правилу полностью, согласно графику отпусков, обязательному как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем  (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, который индивидуален для каждого работника и может меняться, когда у работника появляются периоды, не включаемые в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому расчет рабочего года надо делать, зная дату начала работы, даты всех периодов, исключаемых из стажа для отпуска (отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 14 дней за календарный год в части превышения, отпуска по уходу за ребенком до трех лет, прогулы, отстранения и т.д.). 

Здравствуйте, Анастасия!

Допустим, Вы не работали ни одного  дня, а сразу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком оформили листок нетрудоспособности.

Чтобы Вам насчитали отпускные, Вам достаточно выйти на работу на 1 день, например,  после больничного и дальше, если отпуск дают, уходить в отпуск.

Тогда Вам расчет отпускных будет произведен из заработка за 1 этот день, согласно п. 10 Постановления № 922:

10. ..

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Разъяснения см. https://base.garant.ru/58072031/:

Т.е. расчет будет примерно таким СЗ = (ЗП: (29,3 х ПМ + КДН)) х КД,

где 

СЗ — средний заработок за дни отпуска;

ЗП — заработная плата, фактически начисленная за расчетный период;

ПМ — количество полных календарных месяцев;

КДН — количество календарных дней в неполных календарных месяцах;

КД — количество календарных дней отпуска.

Если у Вас 1 рабочий день, значит полных месяцев ПМ=0. то формула будет выглядеть так: СЗ=(ЗП:(29,3 х 0 + 1 день)) * 21 к.д. = ЗП за 1 день * 21 к.д.