Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выяснилось что компания работодатель не является официльным партнером компании (2) как об этом говорил собственник во время звонка и теперь компанию работодателя сняли с конференции из-за этого
Добрый день. Устроился работать в компанию (1), на одной из планерок собственник сказал что компания является официальным партнером другой компании (2) и это следует использовать как преимущество при общении с другими партнерами. Я использовал это в тексте - запросах для потенциальных партнеров которых нужно было привлечь для работы с компанией работодателем (1). Выяснилось что компания работодатель не является официльным партнером компании (2) как об этом говорил собственник во время звонка и теперь компанию работодателя сняли с конференции из-за этого. Со мной связались и обвинили в том, что я использовал такую формулировку с партнерством без дополнительного согласования - непонятно с кем нужно согласовывать если это распоряжение высшей инстанции в компании. Меня оштрафовали на 500 долларов. Про штрафы ничего не было сказано ни устно ни письменно в чатах, ни в предложении о работе (оффере). У меня осталась таблица с стратегией который я делал (результат моей работы). После уведомления об увольнении и штрафе я закрыл доступ к файлу/таблице. Для выплаты мне предложили 200 долларов в обмен на файл/таблицу с данными. Я решил уточнить на чем основан штраф , как он оценивается и причину увольнение в письменном виде. Работодатель не предоставил ответов на вопросы и удалил меня из рабочих чатов. В личных сообщениях на мои просьбы был дан ответ "Ты не согласовал рассылку и подставил нас, мы потеряли партнера, и стенд и выступление, к которому готовились месяц, поэтому штраф
За серьезные косяки штрафуют всех
Напомнинаю, Откроешь таблицу - мы сделаем копию - переведем деньги
Если нет - то нет"
Александр, добрый день.
Работодатель не имеет права штрафовать работника, если это не предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами (например, Положением о премировании) и Трудовым кодексом РФ — а ни один из них не допускает штрафы в денежной форме. Это незаконно (ст. 192–193 ТК РФ). Удержания из зарплаты допускаются только по строго определённым основаниям и процедуре (ст. 137–138 ТК РФ), и только при наличии письменного согласия или по решению суда.
Файл с таблицей — это результат вашей трудовой деятельности, и вы не обязаны передавать его в обмен на «штрафную» выплату. Действия работодателя могут квалифицироваться как шантаж и нарушение трудовых прав.
Рекомендую:
Направить письменное требование (на e-mail и заказным письмом) о выплате полной суммы заработной платы.
При отказе — обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Можно также подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Вы действовали по указанию руководства — ваша вина в ситуации отсутствует.