Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день Устроилась на новую работу апреле 2024 года Решающим
Добрый день. Устроилась на новую работу апреле 2024 года. Решающим фактором для принятия положительного решения о трудоустройстве были близость к дому (офис находился в Подмосковье) и гибридный график работы. Через год (в мае 2025) работодатель меняет место дислокации отдела (без согласия сотрудников). Переводит сотрудников в офис в Москве. Сейчас дорога вместо 40 минут занимает 2,5 часа в один конец. В апреле 2025 узнала, что беременна, поэтому об увольнении речи быть и не могло. Беременность проходит с осложнениями, постоянные угрозы, высокое давление и проблемы с сердцем. Дорогу переношу очень плохо. Врачи выдали справку об облегчении труда, но в отделе кадров отказываются ее принимать, ссылаясь на то, что долгая дорога до офиса и сидение за компьютером 8 часов не являются тяжелым трудом. Как оспорить данное решение и насколько это правомерно со стороны работодателя?
Здравствуйте.
Без изучения Вашего трудового договора и справки, которую Вы предъявили, ничего конкретного сказать нельзя.
Возможно множество нюансов, которые могут повлиять на перспективу спора с работодателем.
Поскольку опция изучения документов Вами не оплачивалась, Вы можете отозвать этот вопрос и задать новый, с приложением документов (не забывайте о личной безопасности и скройте личные данные, если не будете публиковать вопрос с опцией приватности). Либо можете обратиться на платную консультацию в чат, в том числе ко мне, я специализируюсь на трудовых спорах. Однако, стоимость консультации, конечно, будет не 200 рублей.
Здравствуйте .
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Т.е. именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению, а не уволить.
А если такой работы у него нет, обязан освободить с сохранением заработка пока такую работу не предоставит, что также следует из этой статьи закона:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при поступлении от беременной работницы заявления о ее переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов-https://онлайнинспекция.рф/instruction/178
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Вы можете попросить установить Вам неполный рабочий день.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Здесь стоит учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Можно рассмотреть вариант перехода на дистанционную работу. Глава 49.1 ТК РФ не дает никаких преференций для беременных работниц, поэтому требуется согласие обеих сторон трудового договора. Если трудовая функция позволяет выполнять работу на расстоянии. Работодателя это избавит от необходимости следить за благоприятными условиями выполнения работы, а работница сможет трудиться в комфортных домашних условиях.
Источник: Статья: «Легкий труд» для беременной работницы (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 4)
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. работодатель обязан на основании справки или медицинского заключения оформить перевод, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, им оговариваются сроки и условия перевода на другую работу исключающую воздействие вредных факторов, издается приказ с которым работницу обязаны ознакомить под роспись.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также ещё одни общие положения закреплены в той же статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Из статьи прямо следует:
Т.е. либо снижаются нормы обслуживания или выработки, либо переводят на другую работу.
Здесь закреплено понятие норм труда ТК РФ Статья 160. Нормы труда-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/412d57538e2d1306a53763530d692f895cb2b6f0/
Из статьи следует:
Он обязан либо снизить именно указанные нормы.
Либо перевести, оплата производится с сохранением среднего заработка по прежней работе т.е. должности.
Если такой у работодателя вообще нет, обязан освободить от работы с сохранением среднего заработка по основной должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.