Имеет ли право работодатель взыскать через суд оплаченные претензии с бывшего сотрудника?
НЕЙТРАЛЬНАЯ ВЕРСИЯ
Я проработал в пункте выдачи заказов Ozon ровно 8 месяцев, был официально трудоустроен. В сентябре 2024 был составлен и подписан трудовой договор. В мае 2025, через 8 месяцев, я решил уволиться.
Остались нюансы и один вопрос. Начнём с нюансов, связанных с увольнением:
1. Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Со слов работодателя "компенсация полагается только действующим сотрудникам", что полностью противоречит ТК РФ.
2. Работодатель списал с меня 15 тысяч рублей превентивно. В один из последних дней моей работы некий молодой человек украл у меня товар на вышеуказанную сумму: он подменил новые кроссовки «Nike», находясь в примерочной, а затем покинул ПВЗ в них, отдав мне коробку, в которой оказались старые. Претензия по факту невозврата товара на склад пришла спустя 3 дня после вышеописанных событий, и мне до сих пор неизвестно, действительно ли с агентского вознаграждения ИП списали 15 тысяч, или же претензию аннулировали по факту кражи товара.
3. Стоимость моей смены с января 2025 года составляла 2500 рублей. Мне её снилизили на 200 рублей в мае. За целый месяц зарплата была урезана значительно. Причина заключается в том, что я и мой сменщик несколько раз не выполнили одну из главных обязанностей — не провели инвентаризацию в определённые дни.
В то же время работодатель поднял стоимость смены моему коллеге, никак не оштрафовав его.
Вопрос:
Работодатель несколько раз оплачивал штрафы/претензии, которые приходили по причине моих поступков в работе. По факту поздней приёмки товаров приходила претензия размером в 21 тысячу рублей. По факту кражи товара, сумки, тоже была претензия (~4 тысячи рублей). Средства снимали с её агентского вознаграждения. Имеет ли он право подать в суд по факту оплаты претензий вместо меня, бывшего сотрудника?
