Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день У меня жена работает официально в Детском саду на ИП и получает минималку Я же работаю официально
Добрый день
У меня жена работает официально в Детском саду на ИП и получает минималку
Я же работаю официально тоже
Но руководитель сказал ей если забеременеете то тогда уволит видимо чтобы не платит что там положено
Так вот вопрос если жена напишет сама заявление по собственному находясь сейчас в положении какие выплаты и пособия ей положены
Подскажите пожалуйста?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Работодатель не может уволить беременную работницу если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить работника своей рукой написать заявление на увольнение нельзя. Если нет волеизъявления работника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.
У работника есть право на поиск подходящей работы.
На основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
2). Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
«пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).»
Таким образом, пособие зависит от уровня заработной платы и уплаченных налогов (работодателем) за два года предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Доброго Вам дня